Противоречия в трудовом договоре - время работы vs. общее рабочее время в месяц

199₽ VIP

134 135 136 137 138 139 140 141 142

143 144 145 146 147 148 149 150 151

152 153 154 155 156 157 158 159 160

161 162 163 164 165 166 167 168 169

170 171 172 173 174 175 176 177 178

179 180 181 182 183 184 185 186 187

Срок действия испол...

Тема: Срок действия

исполнительно листа?

Метки: Нет

Срок действия исполнительно листа?

Было решение суда не в мою пользу, по

решению суда мне надо выплатить деньги. ..

У меня нет имущества, приставы на время

отстали,.

Вопрос: какой срок у исполнительно листа,

находящийся у приставов?

Работали несколько месяцев по договору подряда. Договор заключался на каждый месяц. Договора и акты выполнения работ присылались и подписывались в конце каждого месяца, после этого перечислялась заработная плата. После выполнения работ (последний месяц) договор не составлен, деньги не перечисляются-что делать?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?

Большое спасибо за ответ.

За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал.

Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность.

21 августа,

когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили)

работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника.

1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте?

2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?

Спасибо.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:

1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?

2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Я работал электриком в Тройка-парк. Выплата заработной платы по договору должна была производиться с 10 по 15 число каждого месяца. Отработав июнь без замечаний в общей ведомости была начислена сумма в размере 14600, но 15 июля я позвонил в бухгалтерию. Мне сказали что выплаты заработной платы не ожидается, что денег нет и не будет. 16 июля я вышел на работу, но к работе не приступил. Был тут же уволен. 30 июля получая заработную плату кассир дала отдельную ведомость где была сумма 5500. Инженер пояснил, что премии за июнь меня лишили из-за того что я в июле не приступил к работе. 17 августа начали выдавать заработную плату за июль и обнаружилось, что меня лишили зарплаты за какую то учебу о которой в договоре ни слова не сказано. Я ни где не учился. Что можно сделать? Если можете помочь в разрешении моего дела свяжитесь со мной по тел. Заранее огромное спасибо.

Если у меня 3 договора подряда (т.е. на каждый месяц составлен новый), по которым мне не выплатили вознаграждение, сумму (штрафа) компенсации за задержку заработной платы расчитывать по каждому договору необходимо отдельно или с последнего? В договоре прописано: 200 руб. за каждый день нарушения. И если в договоре прописано, что вознагр-е выплачивается в течение 14 банк. Дней, то с какого дня начинать считать дни?

В договоре не указано о 6-дневной рабочей неделе, июнь, июль отработан по 5-дневной неделе, а сейчас руководитель ставит июль как прогул (никакого предупреждения не было) с последующим увольнением, подскажите ка быть?

Скажите пожалуйста, есть договор аренды, мы Арендаторы. По условиям договора мы внесли задаток в размере арендной платы за 1 месяц в счет причитающихся арендных платежей за последний месяц договора. Отработали по договору 1,5 месяца, арендную плату внесли за 2 месяца. Сейчас расторгаем договор. В догворе предусмотрено предупредить за 30 дней. Можем ли мы потребывать от Арендатора сумму задатка и то что мы оплатили за второй месяц аренды, а отработали только полмесяца.

Спасибо.

Я работала пол года в кафе 3 месяца по трудовой а помтом по договору 3 месяца при увольнении нам сразу не выплатили з.п через пару месяцев меня обманули сказав что февраль месяц отработан не полностью хотя договор длится до 21 там отработанно полных 2 недели (графиг работы неделя через неделю) докозать я этого не могу отпускных мне не дали! Была белая и чёрная з.п дали только белую естественно обманули как могли! Они там очень много обманывают людей не плотят ничего и не устраивали официально чтобы не выплачивать! Что с ними делать?