Случай отсутствия подписи работодателя на документах о приеме и его последствия

29.08.2013, 10:19

• г. Санкт-Петербург

Будьте любезны окажите помощь в решении следующего вопроса:

Кадровиком составлены все необходимые документы на прием кладовщика. Работник выехал к месту работу (на базу) проработал 7 дней и исчез, появился ровно через 8 дней! И заявил о том, что его заставили отработать на последнем месте работы (хотя в трудовой книжке последнее место работы датировано маем-месяцем). Ситуация осложняется следующим обстоятельством: документы о приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме, ознакомление с локальными актами фирмы и т.д.) были подписаны только со стороны Работника! Со стороны Работодателя нет ни печати ни подписи! В трудовой книжке записи не делались! Но мы допустили фактически работника к исполнению своих обязанностей! А если например мы начислим ему зарплату - значит признаем факт трудоустройства! Кроме того и работник может подать иск о факте трудовых отношений! Как нам быть? На чем основывать свои позиции? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Старостенко А.В. 5.0

29.08.2013, 10:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Сергей.

Получите от работника собственноручное объяснение.

Выплатите ему зарплату как за фактические отработанные дни и увольте за нарушение трудовой дисциплины.

Объяснить, в суде или трудовой инспекции просто - исчез более чем на неделю, на связь не выходил и никаких сообщений не присылал.

На это место взяли нового человека.

Спросить

Огромное спасибо !

Юрист

Григорьева Е.Р. 5.0

29.08.2013, 10:41,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Сергей!

Попробуйте договориться с этим работником. Объясните ему, что уволить его у Вас есть все основания и в случае обращения в суд, он проиграет. При этом и та, и другая сторона потратит время и нервы. Ему лучше иметь трудовую книжку без записи об увольнении за нарушение ТК и найти другую работу. Если договориться не получится, предъявляйте акты о прогулах, требуйте письменных объяснений, если откажется, составляйте акт об отказе давать объяснения, готовьте приказ на увольнение на основании п.6а ст.81 ТК РФ, дайте ознакомиться, если будет отказываться , составляйте акт.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить

Огромное спасибо !

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 139 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Случай отсутствия подписи работодателя на документах о приеме и его последствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов