Как получить пособие за рождение ребенка при отсутствии справки с работы мужа - правомерны ли действия бухгалтерии?

199₽ VIP

Справку берут в органах социальной защиты.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.

При этом, для получения пособия по беременности и родам (единовременное) - необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Справку о неполучения мужем этого пособия Вы предоставлять не должны, так как это пособие выплачивается только ЖЕНЩИНАМ (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет), то в соответствии с п.6 ст.13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Поэтому при незаконном требовании указанных вами справок и, по-сути, при отказе в выплате пособий Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателю соответствующих мер ответственности.