Я знаю, что правила ведения ТК готорят, что нельзя сокращать, но может, есть какая-то лазейка?
Может ли сокращения в ТК в графе "сведения о работе" повлечь признание записи недействительной. Я была в отпуске неделю, уволили сотрудника и написаи кратко (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а теперь уволенный сотрудник жалуется в инспекцию по труду. И инспектор говорит, что запись не действительна, и мы должны оплатить период с момента увольнения, а уволили ее 4 мая.
пожалуйста, помогите!
Я знаю, что правила ведения ТК готорят, что нельзя сокращать, но может, есть какая-то лазейка?
Уважаемая Ксения Константиновна.
Да в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 записи в трудовую книжку вносятся без сокращений. Следует исправить неправильную запись.
Но что касается оплаты периода, то ст.234 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя перед работником в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Вот здесь можно спорить. В статье речь идет о причине увольнения, а сокращение ТК РФ- это просто техническая ошибка, не имеющая отношения к причине увольнения. Поэтому полагаю, что требования Инспекции не основаны на Законе.
Если работник считает необходимым, он может обратиться в суд, и Вы заявите свои доводы в суде. Фирма может также обжаловать предписание Инспекции в арбитражном суде, только это предписание должно быть вынесено в письменной форме в соответствующем акте, просто слова не имеют юридической силы.
с уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как отменить ошибочную запись об увольнении и внести правильную информацию о новой работе без заверения печатью
Отказ в офисе от увольнительной записи - может ли сотрудник требовать компенсацию за упущенные возможности?
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
Как подтвердить стаж работника без записи об увольнении в трудовой книжке?

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Вопрос о приеме сотрудника на период декретного отпуска основного работника при сокращении единицы
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Как исправить ошибку в трудовой книжке сотрудника и продолжить нумерацию записей?
