Каким документом руководствоваться вместо должностной инструкции при приеме сварщиков, слесарей, монтажников. Спасибо.

Как таковых дополнительных документов при приеме указанных работников нет.

ТК – требует наличия у них соответствующих аттестатов, и допусков (их перечень Вам могут предоставить в Трудовой Инспекции).

ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ:

На основании ст.147 ТК РФ перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ. Но поскольку такой перечень в настоящее время отсутствует, работодатели ориентируются на типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам (по отраслям народного хозяйства), и на типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда, при работе с которыми работник вправе получать доплаты (по отраслям народного хозяйства), утвержденные Госкомтрудом и ВЦСПС; в соответствии со ст.423 ТК РФ в части, не противоречащей действующему законодательству, применяется также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.

Данные перечни применяются организациями-работодателями с учетом результатов проводимой аттестации рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих мест (наличие вредных производственных факторов, класс условий труда и т.п.) устанавливаются в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 N 12, и служат основанием для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда.