Правомерно ли предложение компании о сокращении должности и переводе на временную должность без соответствующего соглашения и как лучше поступить в данной ситуации?

04.09.2013, 11:24

• г. Абакан

Меня зовут Долгов Павел Павлович, я работаю в компании Евразруда программистом 1 категории бюро информационных технологий. На данный момент мою должность сокращают и мене предлагаю должность ведущий инженер в той-же организации в том же бюро, только эта должность временная, т.к. сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2016 г.

Вопрос такого характера.

Мене предлагают уволится по собственному желанию с последующим приемом на временную должность, не о каком переводе на временную должность с внесением в трудовой договор дополнительного соглашения речи нет. Подскажите правомерно ли они поступают, и как мене лучше поступить в этой ситуации. Уволится по собственному желанию или уйти по сокращению, с последующим устройством на временную должность.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Чулакова О.Ю. 5.0

04.09.2013, 11:28,

г. Пермь

Разумеется, увольняться лучше по сокращению, с получением всех причитающихся выплат. Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию - не пишите заявление. Требуйте уведомления о сокращении и выплате Вам всех причитающихся денежных средств.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

04.09.2013, 11:30,

г. Серпухов

Перевод с позиции ТК РФ связан с изменением трудовой функции работника (должность , обязанности). В Вашем случае речь идет об изменении постоянного трудового договора на срочный, что не соответствует термину перевод. Для Вас самый оптимальный вариант будет "уйти по сокращению, с последующим устройством на временную должность"

Спросить