Когда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет, о предстоящем сокращении?

04.09.2013, 17:07

• г. Торжок

Доброго времени суток уважаемые юристы. Хотелось бы уточнить, огда работодатель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-лет. Дело в том, что два года назад должность была сокращена. Через год после этого работник вышел на работу и продолжал работать, так как он имел ребенка в возрасте до 3-х лет. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и соответственно работник может быть сокращен. В связи с этим встает вопрос можно ли уведомить работника до достижении ребенком возраста 3-лет о предстоящем сокращении или нужно ждать когда исполнится ребенку 3 года?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

04.09.2013, 17:36,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

04.09.2013, 17:44,

г. Москва

Ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не менее чем, за 2 месяца до увольнения.

Ст. 261 Трудового кодекса запрещает увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Таким образом, предупредить работодатель может в любое время и до достижения ребенку 3-х лет, но не менее чем за 2 месяца до увольнения, а вот уволить может только когда ребенку исполниться 3 года.

Остается вопросом, как женщина работала, на сокращенной должности?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59