Как расчитывается длительность отпуска и кто имеет право определить его продолжительность - работник или бухгалтерия компании?
Меня зовут Мария. Вопрос такого характера: отгуляла за рабочий год 14 дней отпуска, сейчас хочу взять две недели исходя из такого расчета с понедельника по пятницу и с понедельника по пятницу. Имею ли я на это право. Бухгалтерия компании говорит что так делать нельзя и если я напишу такого рода заявления отпуск будет считаться 14 дней а не 10. Разъясните ситуацию пожалуйста.
Ответ: Здравствуйте! Отпуск предоставляется не в рабочих а в календарных днях.
Имею ли я право взять дни как хочу или моя бухгалтерия права?
Отпуска должны предоставляться в соответствии с Графиком отпусков. Если в Графике отпусков Вам не указан интересующий Вас способ проведения отпуска, то его предоставление возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель сам не имеет права Вам назначать отпуск с понедельника по пятницу (ему нужно Ваше волеизъявление)
Спросить
Все правильно бухгалтерия говорит, отпуск будет считаться 14 дней, так как отпуск берется с учетом выходных.
Спросить
Меня зовут Мария. Вопрос такого характера: отгуляла за рабочий год 14 дней отпуска, сейчас хочу взять две недели исходя из такого расчета с понедельника по пятницу и с понедельника по пятницу. Имею ли я на это право. Бухгалтерия компании говорит что так делать нельзя и если я напишу такого рода заявления отпуск будет считаться 14 дней а не 10. Разясните ситуацию пожалуйста.
Меня зовут Мария. Вопрос такого характера: За рабочий год отпуск отгуливала таким способом: 14 дней, потом 5 и еще пять. Бухгалтерия говорит что отпуска у меня не осталось т.к. к 5 программа автоматом прибавляет 2. Права ли бухгалтерия и имею ли я право взять еще 2 дня?
Добрый день Мария. Отпуск Вам предоставляется в том количестве дней которое Вы указали в своем заявлении и подписали приказ о предоставлении отпуска (ознакомление). Ваш вопрос решается отделом кадров а не бухгалтерией.
СпроситьОтпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
СпроситьЯ ухожу в отпуск с 01.02.2022 по 22.02.2022 по путевке и расходую 22 календарных дня. Следовательно у меня остается 6 календарных дней (из 28-ми). Работодатель говорить что остается только 4 рабочих дня и два не рабочих. Вопрос: Могу ли я взять эти дни с любого дня недели (скажем с понедельника) и отгулять остаток отпуска неделю целиком (семь дней), или имею право только отгулять шесть дней с учетом выходных?
Добрый день, Сергей! Вы можете взять остаток дней отпуска в количестве 6 календарных дней с любого дня недели, по согласованию с работодателем. Если возьмете с понедельника, в них войдет суббота, а воскресенье будет просто выходным днем.
СпроситьСкажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
Доброго времени суток. Двое суток с момента получения требования, т.е. надо подавать объяснения в пятницу или придти в понедельник отдать.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Я работаю в ООО. Согласно ТК РФ я взяла одну часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (две недели с понедельника по воскресенье включительно). Вторую часть отпуска я хотела бы отгулять по 1-2 дня в разные месяцы (по необходимости). Работодатель не возражает против такого разделения отпуска на части, но говорит, что в данном случае я смогу взять не 14 календарных дней (все рабочие), а 10 рабочих + 4 выходных дня. Я с этим не согласна, поскольку в ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется в календарных днях. Руководитель сказал, что, если я смогу его убедить в правильности своего расчета, он не будет возражать.
Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации.
С уважением,
Алина.
Уважаемая Алина! Я не понимаю Вашего спора с работодателем . Если Вы берете отпуск 14 календарных дней с понедельника по воскресенье, то получается так, как предлагает работодатель . Пример : с 1 ноября по 14 ноября, 1-5, 8-12 - рабочие дни
6,7,13,14- выходные дни.
СпроситьУ меня отпуск 48 рабочих дней, расчет отпускных ведется по календарным дням. Если я иду в отпуск с понедельника, то получается 55 календарных дней, а с другого дня недели, то 56 календарных дней. Так считают в бухгалтерии по компьютерной программе. Правильно ли это?
По какому основанию у Вас отпуск в рабочих днях? С 2002 года вступил в силу ТК РФ, который устанавливает все отпуска только в календарных днях. Вопрос уточните.
СпроситьПеред отпуском столкнулся с такой проблемой: в течение рабочего года мне предоставлялись отпуска на разные нужды от 1 рабочего дня до 4 (в итоге получилось 10 рабочих дней). Сейчас когда я собрался взять продолжительный отпуск в количестве 16 календарных дней мне сообщили, что я не могу этого сделать, так у меня осталось только 10 рабочих дней отпуска, т.е. 14 календарных.
Обосновав это тем, что отпуск предоставляется либо в календарных днях либо в рабочих. Т.е. рабочих дней отпуска 20, а календарных 28, и если я уже отгулял в течение года 10 рабочих дней, то мне теперь положено только 10 раб дней отпуска.
Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время. Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, так как в итоге получилось 14 календарных дней.
Заранее признателен за ответ.
Максим, Вы запутались в календарных и рабочих днях, вопрос сумбурен, все гораздо проще - простыми словами - согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дня (если Вы не моложе 18 лет, не педагог, и не относитесь к категории работников. которым положен отпуск бОльшей продолжительности). Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по согласованию с работодателем, но часть отпуска в 14 календарных дней не может делиться (т.е., одну половину отпуска - 14 дней вы можете брать частями, по дню, по три дня и т.д. - как Вам угодно, как только остается 14 неотгуленных дней - частями Вы их отгулять не можете и должны отдыхать 14 дней непрерывно, ли бо сразу отгулять 14 дней, а оставшиеся 14 выбирать частями как Вам удобно. Если работодатель нарушает это - вот тут уже надо быть внимательнее и защишать свои права. С уважением, Александров.
СпроситьОчередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Все очень просто.
Пример: отпуск 28 календарных дней с с 1сентября по 28 сентября (включительно). Если отпуск 5 календарных дней, то к примеру с 1 сентября по 5 сентября (включительно). Если 7 календарных дней, то с 1 сентября по 7 (включительно).
Одним словом, сколько написано дней в приказе столько и считайте по календарю дней, за исключением "Красных дней" (праздников) (Пример: отпуск 5 дней, с 5 ноября по 10 включительно, т.к. 7 ноября праздник).
Спросить
В соответствии со ст. 115 трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Ваше руководство не право в исчислении, приведенном Вами в Вашем вопросе.
ПРИМЕР:
Если Вы пишите заявление сроком на 3 календарных дня начиная с пятницы: то у Вас отпуск будет : пятница, суббота, воскресенье - то есть 3 календарных дня.
если отпуск на 2 календарных дня с пятницы: то пятница и суббота.
если 1 день с пятницы: то только пятница.
Регулирует эту норму вышеупомянутая ст. ТК РФ № 115, которая специально указывает на 28 календарных дней.
Кстати, в отмененном КЗоТЕ отпуск длился 24 дня, но рабочих, то есть выходные дни автомотически исключались. При новом Трудовом кодексе - если выходные дни выподают на период отпуска - то они оплачиваются.
Праздничные дни исключаются.
СпроситьМеня зовут Елена. Подскажите пожалуйста, если увольняешься по собственному желанию, предупреждая за 3 дня, какие дни считаются календарные или рабочие? (если я напишу заявление в пятницу, какой будет последний рабочий день?)
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Спросить
