Если гражданин принят на должность Генерального директора по совместительству с окладом 40 000 по штатному расписанию, но получает 0,5 от оклада, то как производятся расчет и выплата надбавки за допуск к гостайне в размере 10% от оклада фиксированного - согласно штатного расписания или за фактически отработанное время (т. е. надбавка будет составлять 2000 или 4000)?

Если гражданин принят на должность Генерального директора по совместительству.

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?

По колдоговору положена материальная выплата к юбилею в виде оклада штатного расписания, вопрос: если работник работает и.о. на высшей должности чем по штатному расписанию на время декретного отпуска уже больше года, какую выплату ему должны заплатить, оклад штатного расписания или оклад и.о.?Спасибо.

Читать ответы (2)

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е. 50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?

Читать ответы (1)

Влияет ли сокращение должности на уменьшение контрактной надбавки в зарплате?

З/п складывалась из оклада по штатному расписанию и контрактной надбавки. Сокращение должности на 0,5 ставки уменьшает контрактную надбавку или нет?

Читать ответы (1)

Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре

В штатном расписании должности менеджер оклад 8500 + 15% надбавка = месячн. Фонд составляет 10000 В трудовом догворе оклас согласно штатному расписанию - 10000 указан, перечисляют сотруднику 9890... запуталась совсем. В договоре оклад указываем или сумму с месячного фонда? И правомерно ли что в штатном 10000 указано а мы перечисляем меньше-9890

Читать ответы (2)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?

Читать ответы (1)

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Читать ответы (2)

Приведение записей в трудовой книжке работника в соответствие с должностями по штатному расписанию при сокращении

В трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании. А начиная с июля 2008 г по настоящее время по штатному расписанию он значится, как Зам. директора по хоз. вопросам, а должности Зам. директора по производству, вообще с 2008 г. нет. Приказа по личному составу или по основной деятельности о переводе его с зам. директора по производству на зам. директора по хоз. вопросам НЕТ! Т.е. сейчас, запись в трудовой не соответствует должности по штатному расписанию. У нового Директора есть Главный инженер и должности зам. директора он хочет сократить. Как юридически правильно привести в соответствие записи и сделать сокращение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если гражданин принят на должность Генерального директора по совместительству.

Москва - онлайн услуги юристов