Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Частичный расчет при увольнении - нужно ли получать трудовую книжку? Как правильно поступить

13.09.2013, 20:26
• г. Москва

При увольнении (сроч. Договор-закрытие проекта), работодатель в день увольнения расчет хочет производить частями-сейчас только за август, за сентябрь позже. Нужно ли получать в связи с этим трудовую книжку. Подскажите, как правльно поступить.

С уваж. Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся зарплату, а также иные суммы в ПОСЛЕДНИЙ день работы данного сотрудника в организации. Отказ работодателя неправомерен. Также в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Могу посоветовать подать заявление в ГИТ и прокуратуру, а также в суд.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги