Какие еще действия должен предпринять руководитель школы (отдел кадров)?
Работник в 2007г. при устройстве на работу учителем в школу представил трудовую книжку с первой записью о приеме на работу воспитателем в 1978г. Запись об увольнении отсутствовала. Следущая запись датируется 2004г. о приеме в филиал университета преподавателем и потом увольнение в 2007г. В 2013г. при внутренней проверке отдел кадров школы выяснил, что работник с 2007г. по 2012г. продолжал работать в филиале университета преподавателем по второй трудовой книжке, тоже как по основному месту работы. В которой уже указаны записи о трудовой деятельности с 1978г. по 2012г. Руководитель школы дал указание (на основании заявления работника) удержать из его зарплаты выплаты излишне начисленные по педстажу. Какие еще действия должен предпринять руководитель школы (отдел кадров)? Куда сообщить эту информацию? Какая ответственность предусмотрена для руководителя школы (отдел кадров)? Увольнять работника не желательно (некем заменить-начало учебного года). Работник уже пенсионер.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация