Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

До недавнего времени если работник уходил в отпуск, отпускные ему считали по двойному тарифу.

26.07.2005, 14:42
• г. Москва

Мой вопрос касается вычетов из зар. плат сотрудников.

В организации, в которой я работаю, заработок складывается из официальной зар. платы (4000-6000 рублей) и премии, которая в несколько раз больше (все белое). До недавнего времени если работник уходил в отпуск, отпускные ему считали по двойному тарифу. Т.е. работник получал больше, если ходил в отпуск, чем если бы это время работал. Происходило это по ошибке одного из сотрудников отдела кадров (вообще, эта схема должна была действовать только для высшего руководства, а действовала благодаря ошибке для всех сотрудников, но это была не ошибка в расчетах). Теперь руководство хочет вычесть из зар. плат сотрудников все "лишние" деньги, которые им начислили, начиная с 1 января 2005 года. Правомерно ли это? И если нет, то на каким статьям КЗОТ это противоречит.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ: "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней".

А заработная плата включает в себя не только должностные оклады, но также и выплаты стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Так что если в течение 3-х месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск ему начислялись премии,то их также нужно учитывать при расчете отпускных.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
06.06.2008, 23:10

Какими статьями или актами регулируются подобные ошибки при переводе денег?

Вопрос касается заработной платы. Мне по ошибке была переведена, помимо моей зарплаты, еще и чужая, которая кстати была в три раза больше моей. Вроде бы все очевидно, деньги не мои и надо вернуть, но как оказалось Трудовой Кодекс имеет другое мнение. По ТК деньги возвращаются только если была счетная ошибка. Можно ли приравнять, перевод чужой зарплаты к счетной ошибке? И здесь скорее всего имеет место именно ошибка перевода денег на чужой счет. Какими статьями или актами регулируются подобные ошибки при переводе денег?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.04.2016, 01:33

Сотрудница требует выплаты оставшейся суммы заработной платы после ухода из фирмы - каковы ее шансы на успех?

Помогите советом! В одной фирме работала сотрудница, была официально не трудоустроена с октября 2015 года. Получала на руки 10 тыс. рублей! В феврале 2016 года произошла смена руководства и на новые условия о выплате заработной платы 6000 рублей в месяц отказалась работать, мотивировав свой уход тем, что не устраивает руководство. За прошлый месяц зарплату получила и сейчас требует оставшиеся 4000 рублей. Говорит, что пойдет по всем инстанциям, либо ей должны выплатить эту сумму! Она мотивирует это тем, что пришла к прошлому руководителю на 10 тыс. И новое руководство ей должно выплачивать теперь такую же сумму. Хотя все оговаривалось с приходом нового руководства. Но приняла решение она об уходе только проработав месяц после оглашения новой зп. Руководство не желает действовать по ее плану. Какой исход ситуации будет возможен в данном случае? Благодарю!
Читать ответы (3)
Виолетта
21.12.2016, 18:47

Работник ОГАУЗ не получает премию - правомерны ли действия руководства?

Я работаю врачом в областном государственном автономном учреждении здравоохранения. В трудовом договоре у меня прописана фиксированная часть заработной платы (на ставку)+надбавки (расписаны по пунктам, из них складывается премия). За сентябрь заплатили 50% премии, за октябрь 60%, а за ноябрь премии вообще не будет. Все это руководство аргументирует тем, что нет денег. При этом ни с какими приказами или предписаниями меня не ознакамливали. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (1)
Вячеслав
14.08.2019, 01:55

Требование возврата денег за перегулянный отпуск спустя 18 лет - законно ли это?

В мае 2001 года поступил на работу. Зарплата была 6000 рублей. В августе 2001 года как и вся организация полностью вышел в отпуск. Начислили тогда отпускные полностью за весь год, из расчёта зарплаты 6000 рублей. 2019 год август, зарплата больше 100 тысяч, решил уволиться. За две недели до желаемой даты увольнения (август 2019, под конец отпуска что бы уволиться) написал заявление. Вызывает гендиректор, и говорит - ты должен 70000 рублей за перегуляный отпуск, причем (ясно же, не по моей ошибке) я эти отпуска перегуливал аж с 2001 года, получив тогда полные отпускные, при зарплате 6000 р тогда. Вопрос 1: Насколько законно сейчас, спустя 18 лет требовать возврат средств за перегулянный отпуск? Вопрос 2: Насколько законно требовать средства в размере 70000, по нынешнему отпуску, если изначально ошибка была 18 лет назад, и переплатили (как я узнал теперь) 4500 рублей? Буду благодарен за ответы.
Читать ответы (14)
Ирина
25.12.2012, 12:25

Какую юридическую и административную ответственность она за это несет?

Сотрудник отдела кадров, который занимается расчетом и выплатами заработной платы и отпускных, неоднократно насчитывает себе отпускные и заработную плату больше, чем положено. Какую юридическую и административную ответственность она за это несет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
11.02.2015, 16:46

Фирма начислила мне не полную зарплату из-за ошибки в программе бухгалтерии, случившейся два года назад

Фирма, которой я работаю начислила зарплату за январь в размере 11000 рублей! Выплата должна произойти в конце недели. Но сегодня я узнал в бухгалтерии, что мне выдадут только 1000 рублей. Остальное удержат якобы за то,что я по программе в бухгалтерии в 2012 году был в отпуске 2 раза. Вопрос: я был в отпуске один раз, очевидно, что это какая то ошибка в программе. Даже если это ошибка бухгалтерии, почему я должен расплачиваться за эту ошибку. И почему об этом косяке, который случился в 2012 году стало известно только спустя 2 с лишним года! Разве в конце каждого года в бухгалтерии не ведутся отчеты о том, кто из работников сколько и когда был в отпуске?
Читать ответы (1)
Светлана
28.02.2005, 17:35

Но наши сотрудники выяснили, что инфляция была и знают процент этой инфляции за 2004 год.

У нас на предприятии, в котором я работаю, есть "Положение о заработной плате", подписанное руководством, в котором есть пункт о том, что работникам каждый квартал индексируется заработная плата с учетом инфляции. С апреля 2004 года у нас не производилась индексация зарплаты, в связи с тем, что руководство утверждает, что инфляции нет. Но наши сотрудники выяснили, что инфляция была и знают процент этой инфляции за 2004 год. Вправе ли мы требовать от руководства пересчитать нашу заработную плату за 2004 год и сделать соответствующие выплаты, и правомерны ли действия нашего руководства? Заранее спасибо за ответ. Вопрос задается второй раз.
Читать ответы (1)
Павел Алексеевич
22.04.2016, 15:49

Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

В связи с состоянием здоровья я вынужден был перейти на ниже оплачиваемую должность. При этом у меня осталось довольно значительное количество дней отпуска, который вовремя мне предоставлен не был. Сейчас отдел кадров и руководство нашей службы всячески пытаются убедить меня, чтобы я в первую очередь отгулял дни отпуска, которые я заработал, когда был еще на предыдущей должности. Скажите, если работник пишет заявление на отпуск, в котором просит предоставить ему определенное количество дней, в счет отпуска скажем за 2014-2015 год, имеет ли право работодатель вопреки такому заявлению работника предоставить ему отпуск за другой год? И еще вопрос. Отпускные рассчитываются по среднему заработку работника за год (если я не ошибаюсь), а как должны рассчитываться отпускные в случае, если работник заработал данные дни отпуска на другой должности, занимая которую его заработная плата существенно отличалась? Регулирует ли действующее законодательство вопрос расчета отпускных в случае, когда отпуск предоставляется с задержкой в подобных случаях. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
11.06.2021, 15:37

Организация требует вернуть деньги за лишний отпуск, выданный 3 года назад при увольнении

13 октября 2015 года устроилась на работу, в январе 2018 года взяла отпуск (ежегодный) 28 дней и сразу после отпуска ушла в декретный отпуск. Вышла с декретного отпуска 14 апреля 2021 года и 8.06.2021 написала заявление на увольнение по собственному желанию. 11.06.2021 подписала приказ об увольнении, забрала все документы и выяснилось, что я должна организации деньги за отпуск. В январе 2018 года они мне дали лишние дни отпуска не сказав об этом и не предупредив, что мне дали лишние дни. сейчас с меня удержали 20% из заработной платы и я еще осталась должна организации 4000 рублей. Правомерно ли они это сделали? В расчетном листе указывают отпуск за 2021 год, хотя деньги я должна вернуть за 2018 и оклад у меня тогда был совершенно другим. Ошибка работников отдела кадров и бухгалтера как я понимаю. Почему сейчас они хотят с меня взять эти деньги? Прошло уже больше 3 х лет.
Читать ответы (2)
Нина Александровна
06.04.2016, 13:50

Может ли бухгалтер самовольно удерживать деньги из зарплаты за ошибочные начисления?

Бухгалтер в январе месяце начислила лишние деньги по заработной плате. Были премия, больничный лист, и разница в 3 тыс. руб. не особенно ощутилась. Не предупредив, что была ошибка, она удержала эти деньги из мартовской зарплаты. Обнаружилось все только при получении. Имеет ли право бухгалтер самовольно удерживать из з/платы эти деньги?
Читать ответы (1)