Фирма начислила мне не полную зарплату из-за ошибки в программе бухгалтерии, случившейся два года назад
Фирма, которой я работаю начислила зарплату за январь в размере 11000 рублей! Выплата должна произойти в конце недели. Но сегодня я узнал в бухгалтерии, что мне выдадут только 1000 рублей. Остальное удержат якобы за то,что я по программе в бухгалтерии в 2012 году был в отпуске 2 раза. Вопрос: я был в отпуске один раз, очевидно, что это какая то ошибка в программе. Даже если это ошибка бухгалтерии, почему я должен расплачиваться за эту ошибку. И почему об этом косяке, который случился в 2012 году стало известно только спустя 2 с лишним года! Разве в конце каждого года в бухгалтерии не ведутся отчеты о том, кто из работников сколько и когда был в отпуске?
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
В мае 2001 года поступил на работу. Зарплата была 6000 рублей.
В августе 2001 года как и вся организация полностью вышел в отпуск. Начислили тогда отпускные полностью за весь год, из расчёта зарплаты 6000 рублей.
2019 год август, зарплата больше 100 тысяч, решил уволиться.
За две недели до желаемой даты увольнения (август 2019, под конец отпуска что бы уволиться) написал заявление.
Вызывает гендиректор, и говорит - ты должен 70000 рублей за перегуляный отпуск, причем (ясно же, не по моей ошибке) я эти отпуска перегуливал аж с 2001 года, получив тогда полные отпускные, при зарплате 6000 р тогда.
Вопрос 1:
Насколько законно сейчас, спустя 18 лет требовать возврат средств за перегулянный отпуск?
Вопрос 2:
Насколько законно требовать средства в размере 70000, по нынешнему отпуску, если изначально ошибка была 18 лет назад, и переплатили (как я узнал теперь) 4500 рублей?
Буду благодарен за ответы.
С 3 сентября 2015 года нахожусь в отпуске по беременности и родам! Работодатель начислил больше чем полагается. Выплата произошла в сентябре того же года, бухгалтерия заметила, что мне переплатили только в январе 2016 года. И позвонили мне с требованием вернуть. Ошибка произошла, как они говорят из-за того, что они переходили на новую программу и она (программа) сделала ошибку. Вопрос в том, обязанна ли я выплачивать излишне выплаченное пособие?
Работодатель хочет удержать из зарплатных выплат 46000, мотивируя это тем, что в 2014 году в марте по своей ошибке выплатил мне 46000 второй раз. Первая выплата была в феврале 2014 при моем увлльнении, тоесть вторую выплату он сделал когда я уже не работал. Повторно устроившись в 2016 в октябре я узнал об этом. Законны ли эти удержания?
Мой вопрос касается вычетов из зар. плат сотрудников.
В организации, в которой я работаю, заработок складывается из официальной зар. платы (4000-6000 рублей) и премии, которая в несколько раз больше (все белое). До недавнего времени если работник уходил в отпуск, отпускные ему считали по двойному тарифу. Т.е. работник получал больше, если ходил в отпуск, чем если бы это время работал. Происходило это по ошибке одного из сотрудников отдела кадров (вообще, эта схема должна была действовать только для высшего руководства, а действовала благодаря ошибке для всех сотрудников, но это была не ошибка в расчетах). Теперь руководство хочет вычесть из зар. плат сотрудников все "лишние" деньги, которые им начислили, начиная с 1 января 2005 года. Правомерно ли это? И если нет, то на каким статьям КЗОТ это противоречит.
Спасибо.
Ошибка бухгалтерии при начислении алиментов.
Здравствуйте, на днях позвонили из бухгалтерии и сказали, что ошибочно мне начислили алименты 2 раза в сентябре (сумма одна и та же, с разницей в две недели). Прошло уже полгода и только что спохватились. Мотивировали это тем, что бывший муж уволился в конце сентября, а бухгалтерия этого не знала и заплатила ещё раз. Теперь требуют вернуть деньги. Должна ли я это делать или это ошибка бухгалтера?
Бухгалтерия насчитали мне лишние оклады по зарплате, потом оказалось что если б я не пошла выяснять ни кто бы не и не выяснил, получается когда я пошла разбираться всё всплыло, имеют ли права бухгалтерия без моего согласия высчитать из зарплпты, преданные средства это же произошло не по моей вине, а по ошибке бухгалтерии выяснилась ошибка спустя 2 месяца, если высчитают из моей зарплаты без моего согласия могу ли я подать в суд и какая статья предусматривается.
Мне по ошибке дважды выплатили компенсацию за отпуск. При этом, в расчетном листе она значится только раз. Теперь эту лишнюю компенсацию вычли из моей з/п.Слышала, что не должна расплачиваться за ошибки бухгалтерии. Они же утверждают, что имеют полное право в течение 3 х месяцев вычесть. Кто прав?
На работе произошла ошибка, мне перевели некую сумму денег которую не должна была я получать, мне об этой ошибке не сообщили, я узнала о ней только через примерно пол года. Теперь работодатель требует вернуть ему эту сумму, но я считаю что это ошибка бухгалтера, (тем более они сами мне об ошибки не сообщили, я сама узнала) Кто должен возмещать этот ущерб, я или бухгалтер, или само предприятие виновато. (сумма не значительная, около 4 000 руб)
Мне по ошибке бухгалтер начислила лишние по декретному больничному, я не знала и естественно всё потратила. Пришла проверка КРУ в бухгалтерию, она то собственно и обнаружила эту ошибку. Бухгалтер мне сказала, что лишние деньги она удержит из единовременного пособия за рождение ребёнка это как раз вся сумма я их ещё не успела получить и ещё сказала что это не она так решила, а прверка. Законно ли это? Я бы согласна отдавать, но только через полтора года, когда выйду на работу пусть из зарплаты по чуть-чуть вычитают. Ведь не я же виновата в том что так получилось!
Я получила уведомление на налоговый вычет в бухгалтерию 2013 году, специалист объяснил, если работать на одном месте надо 1 раз брать, если я меняю место работу то заново! Мне возвращали до 2015 года бухгалтерия! В конце 2015 года я ушла с работы, но когда бухгалтер сдавал отчет то программа потребовала номер уведомления, бухгалтер указала номер уведомления 2013 года, но год указала 2015! Отчет прошел! Бухгалтер попросила взять с налоговой уведомление за 2014 год и за 2015 выдадут мне его за прошлые года? Спасибо.
