Правомерно ли работодатель не применял положение об оплате предусм.

27.07.2005, 08:17

• г. Благовещенск

Коллективный договор истек в марте, согласно его положению нам производилась доплата путем умножения оклада на коэффициент 3, при отпуске на 6. За 1,5 месяца до истечения колдоговора нам увеличивают оклады таким образом, что новая з/плата превышает старую (по договору) на 50-100 рублей, однако мы теряем в отпускных, поскольку оклад на отпускные умножался на 6. суть вопроса, продолжает ли действовать колдоговор после наступления даты его окончания, поскольку ни одна из сторон не выразила намерений на заключение нового или продледления на 3 г. прежнего.

Правомерно ли работодатель не применял положение об оплате предусм. Колдоговором? В ТК такие ситуации остались без ответа.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

27.07.2005, 11:55,

г. Тольятти

Уважаемый Дмитрий!

В соответствии со статьей 14 ЗАКОНА РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (в ред. от 29.06.2004)

"О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ": "Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий".

Успехов Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодатель не применял положение об оплате предусм.

Благовещенск - онлайн услуги юристов