Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)?
Руководство поставило задачу перезаключить трудовые договора с персоналом. Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)? Знаю об изменении трудового договора и о двух месяцах предупреждения, но может быть есть хоть какие-нибудь лазейки? Нужны именно новые договора, а не изменения старых. В старых слишком много ошибок со стороны ТК РФ.
Уважаемая Татьяна.
Это может быть по сути новый договор, но называться он должен: дополнительное соглашение об изменении трудового договора №___от___ (т.е. старого). Чтобы заключить НОВЫЙ договор, работника надо уволить, а потом принять снова.
Если будет доп.соглашение, то не обязательно предупреждать за 2 месяца. За 2 месяца предупреждают об изменениях, вводимых работодателем (ст.73 ТК РФ), а если стороны договорились, то не обязательно. В соглашениях указать, с какого числа они вступают в силу.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация