Госслужащая из Украины написала заявление на увольнение, но получила предупреждение за прогулы во время отпуска. Является ли такое увольнение законным?

10.09.2013, 09:36

• г. Гуляйполе

Я госслужащая. Написала 02.09.2013 заявление на увольнение. Отработала 1 неделю. 24 дня отпуска отгуляла официально по документам. Реально была в отпуске всего 14 дней. Поставила в известность руководителя и вторую неделю не отрабатываю. Вчера позвонила еще одна начальница и сказала, что меня уволят по статье за прогул. 10 дней отпуска я так и не отгуляла. Правомерно ли это?

Яна, Украина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Гнидой А.В.

11.09.2013, 14:35,

г. Запорожье

Здравствуйте! Вопрос "правомерно ли это?" в такой ситуации не совсем уместен. Предположим, что Вас уволят за прогул. Вы обращаетесь в суд за защитой своих прав в части незаконного увольнения. Какими доказательствами Вы можете обосновать свои доводы? У Ваших оппонентов будет: приказ на отпуск, табель рабочего времени, что вы были в отпуске, документы по бухгалтерии о перечислении отпускных, журнал приказов по кадрам. У Вас может только быть собственные пояснения и пояснения близких. Маловероятно, что Ваши коллеги по кабинету и т.д. подтвердят, что Вы были на работе (захотят сохранить работу). В Вашем случае может сыграть на руку, если в период отпуска Вы подписывали служебные документы, ставили визу, получали где-то документы по доверенности или участвовали в заседании коллегиального органа, где может быть зафиксирована Ваша фамилия и дата. А так ...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59