Подскажите как правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.
Нужна помощь! Сегодня на работе возник вопрос: Из декретного отпуска на работу раньше времени выходит основной работник 01.08.2005 г., а временный в это время находится в ежегодном положенном ему отпуске. За отработанный период до 21.08.2005 г., плюс взяла за свой счет отпуск до 19.09.2005 г. Как быть в такой ситуации. Знаю. что оновному работнику отказать не имеем право. Но как быть с временным? Пока он находится в положенном отпуске уволить его нельзя, значит уволена она может быть только 22.08.05 г., и сообщить ей об этом мы не сможем-она еще будет в отпуске за свой счет. Т.е. фактически получается на одном месте 2 человека. Подскажите как правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.
Вводите вторую штатную единицу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?
Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника