У нас ликвидация предприятия. Мы с мужем хотим чтобы нас сократили. Но нам сказали что один идет по сокращению другой по информационному письму по соглашению сторон. На этого человека выплаты не заказывали. Мы отработали в организации 19 лет. Что такое информационное письмо и как нам быть? Спасибо. Меня зовут Наталия.

Здравствуйте Наталия! Похоже вас просто хотят обмануть что-бы не платить компенсацию при сокращении. Один из вас с кем хотят расторгнуть договор по соглашению сторон может просто его не подписывать и настаивать на сокращении. Если остались вопросы звоните.

Информационное письмо о сокращении работников - Что это такое и что делать в данной ситуации?

Разъяснение коллегам - И.О. директора организации основывается на Уставе

Нужно в информационном письме разъяснить коллегам тот факт, что И.О. директор организации действует на основании Устава организации. Как лучше сформулировать письмо и стоит ли указывать стандартную шапку организации или нет?

Читать ответы (6)

Информационное письмо о задержке поставки товара и запрос на подписание дополнительного соглашения по государственному контракту.

Заключен договор поставки с поставщиком. Товар вовремя не поставлен. А этот товар нужно поставить заказчику по гос контракту. Написали доп соглашение на продление сроков поставки на месяц и нужно информационное письмо что завод изготовитель не отгрузил вовремя товар нам чтобы мы гос заказчику его поставили в срок. На какую статью сослаться в информационном письме и просьбе подписать доп соглашение на продление сроков поставки.

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Читать ответы (4)

Изменение реквизитов в организации - ответственность бухгалтерии и ФЭО

В организации изменились реквизиты. Юр.отдел, на основании письма с новыми реквизитами, полученного из головной организации, заключил доп. соглашения с клиентами. Позже выяснилось, что в информационном письме содержались реквизиты головной организации. Кто виноват? Кто должен был предоставить юр.отделу правильные реквизиты, бухгалтерия или ФЭО? Какими правилами это регламентируется?

Читать ответы (2)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться увольнения по соглашению сторон.

На предприятии идет сокращение штата, но увольняют по соглашению сторон, Как добится увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Так ли необходимо внести изменения в Информационное письмо, и, если это необходимо, каковы должны быть наши действия.

Очень срочно! Подскажите, пожалуйста! Ситуация такова: У нашего предприятия основным видом деятельности была розничная торговля. В настоящее время эта деятельность прекращена. С декабря основным видом деятельности будет организация и проведение выставок. В Учредительных документах (Устав, Учредительный договор) этот вид деятельности заявлен, но в Информационном письме об учете в ЕГРПО кода по этому виду деятельности нет. Так ли необходимо внести изменения в Информационное письмо, и, если это необходимо, каковы должны быть наши действия.

Читать ответы (1)

Правомерность действий при ликвидации предприятия и вопросы об увольнении в декрете

Ребенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Информационное письмо о сокращении работников - Что это такое и что делать в данной ситуации?

Саратов - онлайн услуги юристов