В нашей организации не платят з/п, организация занимается проектированием. Над нашей орган-ией есть управляющая орган-я, которая приостановила работу и сообщила, что новые проекты брать не будем, а будут доделоваться старые. Все проектировщики переведены в управляющую орг-ю, а остальные сотрудники остаются в прежней орг-и до сентября. Дальше нам сказали искать работу и потом написать заявление на увольнение, т.к. денег в орг-и нет, а управляющая давать средства не будет, людей не будут сокращать а просят уволиться по собственному. Я увольняться не собираюсь. Что делать, как себя обезапасить?

Здравствуйте. Похоже, пора подавать иски о невыплаченной зарплате. Ну а дальше, после получения решения суда о взыскании з/п, можно будет в несколько ином тоне с УО поговорить.

Не выплачивают зарплату и предлагают уволиться - что делать и как обезопаситься в организации, занимающейся проектированием?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Возможность оставаться внешним совместителем на предыдущей работе при переходе на постоянную работу в другую организацию

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.

Читать ответы (1)

Сокращение нашей организации на 50% - Может ли директор уволить нас и на каком основании?

Вышестоящая организация приняла решение о сокращении нашей организации на 50%. Директор сказала что не будет сокращать, а мы должны написать заявление на увольнение. Может ли директор уволить? И на каком основании?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при переходе от организации к аутсорсингу

У нас такая ситуация: Мы - многодетная семья (3 ребёнка). Я не работаю. Муж работает в ОАО от РЖД. Его организацию продали в аутсординг. Сказали, что работников будут переоформлять. Нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию (из ОАО), а потом написать заявление на прием в другую организацию (аутсординг). Мы опасаемся, а не получится ли так, что заявление на увольнение подпишут, а заявление о приеме на работу в аутсординг нет. Как нам себя обезопасить?

Читать ответы (1)

Судьба сотрудников ОАО - увольнение или сокращение в связи с ликвидацией организации?

Где я работаю в организации (ОАО) сейчас он банкрот и будут торги. Мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление в другую организацию в (ООО) Управляющая Компания, хозяин один и тот же (директор) сказали что выплатят зарплату и отпускные только. И сказали что организацию ОАО будут ликвидировать. Я должен ли написать заявление на увольнение или они должны сократить с вези ликвидации организации?

Читать ответы (2)

Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата

В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при переводе на работу в другую организацию после увольнения по собственному желанию?

Я работаю в дочернем обществе (N) крупной компании (R). Так сложились обстоятельства, что наша организация не выиграла тендер на закрытых торгах. Выиграла организация (S) которая имеет небольшое отношение к компании R. В связи с этим нас хотят перевести работать в организацию S. Но не просто перевести, а через увольнение по собственному желанию из организации N. Также нам дали понять, что возможно будет при этом сокращение штатов, т.е. кого то не примут в организацию S (при этом уведомления о сокращениях никаких нет и не будет). Вопрос в следующем. Подскажите как можно себя обезопасить и не остаться без работы в данной ситуации, т.к. заявление на увольнение мы будем писать по собственному (скорей всего принудительному) желанию. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как решить проблему с переходом на работу

Как сотруднику поступить если прежняя организация приостановила работу в данном направлении (не выйграла тендор), а новая организация (победитель) не берет сотрудника на работу.? Какие законы на стороне сотрудника? В дополнение.. Прежняя организация существует. Никаких предупреждений со стороны прежней организации не было.

Читать ответы (2)

Сотрудники организации хотят уволиться, но опасаются задержки срока - как доказать свою правоту в суде?

C 01 сентября т.г. в нашей организации (Об-во с огр. отв.) происходит смена генерального директора. Все сотрудники (16 чел.) хотят уволиться по собственному желанию с 15 сентября т.г. (последний день работы). Отдельной кадровой службы на предприятии нет (обязанности возложены на бухгалтерию) , секретаря в штатном расписании так же нет. У сотрудников есть опасения, что подав новому ген. директору заявления об увольнении 02 сентября они не будут подписаны им и при наступлении 15 сентября трудовые книжки не будут выданы и расчет не будет произведен, т.е. увольнение придется оспаривать в суде. Каким образом при судебном разбирательсьве можно будет доказать, что заявления были поданы сотрудниками за 2 недели до увольнения, т.е. оснований для задержке срока увольнения у руководителя не было?

Читать ответы (2)

Заголовок - Как составить расписку организации о том, что претензий к сотруднику нет

Не могли бы Вы мне помочь правильно составить расписку, которую должна дать организация сотруднику данной организации, в том, что претензий к нему не имеет. Мой брат попал в аварию на машине, которая принадлежит организации в которой он работает. Суд вынес решения в пользу другого участника ДТП, выплатить (ИМЕННО организации, а не водителю) ему денежную сумму. Руководство выплачивать отказывается и пригрозила моему брату, либо он сам выплатит эту сумму, либо пускай пишет заявление на увольнение. Денежные средства он принес, организация составила акт приема-передачи денежных средств от моего брата - организации, на сохранность. Прекрасно знаю, что права требовать от сотрудника выплаты без решения суда они не имели право. Но суть не в этом... как бы ему теперь взять расписку с организации, после выплаты этих денежных средств пострадавшему, что организация претензий, именно к моему брату, не имеет, чтоб не получилось потом так, что организация через суд будет требовать выплатить моего брата деньги самой организации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не выплачивают зарплату и предлагают уволиться - что делать и как обезопаситься в организации, занимающейся проектированием?

Уфа - онлайн услуги юристов