Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильно ли я поняла, что если у меня освобождается (или вводится новая) должность, то я должна ждать два месяца для того

02.08.2005, 13:26
• г. Калининград

К вопросу 266556. Правильно ли я поняла, что если у меня освобождается (или вводится новая) должность, то я должна ждать два месяца для того, чтобы перевести (с повышением!) на нее сотрудника? И если у меня сотрудник хорошо работает и я хочу ему повысить оклад, я тоже должна ждать два месяца или подделывать задним числом приказ и доп. соглашения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена,

1. перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя производится с согласия работника, здесь достаточно издать приказ. (на практике обычно работник сам пишет заявление с просьбой перевести его на такую то должность, а затем издается приказ о переводе.) Здесь никаких 2-х месяцев ждать не нужно.

2. увеличение работнику оклада - это изменение существенных условий трудового договора, а следовательно применяется порядок установленный статьей 73 ТК РФ, правильным было бы письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их введения. (Понимаю что звучит дико,но тем не менее законодательство наше не совершенно, и суды а также всякие органы трактуют законы или буквально или как рекомендовано вышестоящими инстанциями, поэтому несоблюдение 2-х месячного срока - это нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена ответственность.)

P.S. В своей организации мы так и повышали оклады (издавали приказ 2-х месячной давности).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги