Как оформить иностранного гражданина, если в разрешении на работу указан другой работодатель, где он не работал ни дня. Спасибо.

Сколько обойдется работодателю оформить разрешение на работу гражданке Украины? Или для работодателя проще, если гражданка оформит на себя ИП как на иностранного гражданина?

Скажите, может ли работодатель оформить иностранного гражданина, допустим официантом, если разрешение на работу выдано на педагога? Имеет ли значение специальность указанная в разрешении вообще?

Заранее спасибо!

Слышала, что сейчас для трудоустройства иностранного гражданина (гражданин Украины) в России не нужно разрешение на работу. Есть разрешение на временное проживание. Так ли это? И как правильно оформить иностранного гражданина на работу в ООО?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Нужна ли квота работодателю для привлечения иностранного гражданина (Узбекистан) с РВП на работу?

Нужно ли разрешение на работу учителю иностранному гражданину?

В патенте у иностранного гражданина в особых отметках указано Работа у ФЛ). Можно ли принять на работу в ООО данного гражданина?

Спасибо.

Вопрос следующий - для официального оформления на работу иностранного гражданина (из Узбекистана) нужно оформить именно временное разрешение на работу? Разрешения на временное проживание недостаточно?

Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы.

Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?

Скажите пожалуйста в каком месяце приостановили выдачу разрешений на работу для иностранных граждан, и какие документы должен собрать сотрудник милиции, чтобы оформить на иностранного гражданина потделку разрешения на работу, заранее спасибо.

При трудоустройстве должен ли работодатель требовать от иностранного гражданина разрешение на работу если у него имеется разрешение на жительство.