Отказ в изменении статьи увольнения работнику, основанный на противоречии решений различных судов и постановлении профкома организации
199₽ VIP
Работник был уволен в 1991 году за прогулы. Сейчас требует изменить запись в трудовой книжке, руководоствуясь постановлением профкома организации (проведенным в 1999 г.), на котором вынесено решение о неправомочности квалификации статьи увольнения. Причем это решение противоречит решениям районного суда и суда Республики. Как грамотно отказать работнику в изменении статьи увольнения?
Уважаемая Наталья!! Грамотно отказать нужно сослаться на судебные решения. Они имеют приоритет по отношению к решению профкома. Еще один аргумент Увольнение состоялось в 1991 году. А решение профкома было в 1999 году. Работник По Старому КЗОТУ имел в течение меся ца обжаловать приказ об увольнении. Получается что суды не восстановили работника. Плоэтому решение профкома не имеет никакой юридической силы.
Спросить
Очень просто отказать. Осноавнием для внесения изменений может быть только решение суда. обязывающего вас внести изменения в трудовую книжку и изменить статью.
Требования работника сами по себе для вас ничего абсолютно не значат.
Спросить
"требует изменить запись в трудовой книжке"
Ну и пусть требует, Вы не обязаны отвечать на подобные требования. В конце концов, пусть обратится в суд (что не поможет из-за пропуска срока давности для разрешения трудового спора в судебном порядке) или инспекцию труда, которой Вы и покажете судебные решения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Сбербанк отказывается вернуть деньги - почему не учитывается начальный депозит?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Изменение основания увольнения - какие возможности у работника и как правильно оформить?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Работник сам своей рукой сделал запись о стаже в предприятии, в котором не работал на период с 1991 по 1995 год.
Работодатель намерен изменить запись об увольнении сотрудника по коммерческой тайне
