Сокращение во время реорганизации - противоречит ли законодательству и возможность обращения в суд
26.06.2013 и 13.08.2013 от компании№1 я получил уведомление о начале процедуры реорганизации в форме присоединения компании№1 к компании№2. А 16.08.2013 получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от компании№1. Ни каких других вакансий предложено не было.
Не противоречит ли действие (сокращение во время реорганизации) администрации компании№1 ст.75 ТК РФ? Должна ли компания№2 только после завершения реорганизации производить изменения условий труда «присоединившихся» работников, вплоть до сокращения?
Есть ли смысл обращаться в суд?
Спасибо.
Уважаемый Александр!! Вам должны предложить имеющиеся вакансии. На счет момента времени когда должно быть уведомление до реорганизаци или после реоганизации Трудовой Кодекс на этот счет не содержит специальных требований.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация