Выплаты работнику при увольнении ИП после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Сотрудник срочного трудового договора собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком после окончания срока договора

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но с 09.02.2016 по 10.01.2018 работник собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. "Умный" сотрудник отдела кадров выпустил уже приказ о том, чтобы после ежегодного отпуска отправить работника догуливать декрет. При увольнении этот приказ будет недействителен, я правильно понимаю?

Читать ответы (2)

Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?

Читать ответы (2)

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Читать ответы (13)

Оформление срочного трудового договора с педагогическим работником музыкальной школы на период декретного отпуска

Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временный работник желает работать только на период учебного года?

Читать ответы (1)

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?

Читать ответы (2)

Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление

С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.: - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать; - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.; - каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?

Читать ответы (1)

Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.

С работником был заключен срочный трудовой договор на 28 дней на время отсутствие основного работника. Положен ли принятому работнику Компенсация за неиспользованный отпуск и нужно ли выносит приказ на увольнении при окончании срока действия срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Выплаты работнику при увольнении ИП после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - что предусмотрено законом?

Пыть-Ях - онлайн услуги юристов

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Сотрудник срочного трудового договора собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком после окончания срока договора

Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

Оформление срочного трудового договора с педагогическим работником музыкальной школы на период декретного отпуска

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление

Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59