Как долго может продолжаться решение о восстановлении на работе и какую компенсацию морального вреда можно запросить в случае незаконного увольнения?

• г. Чебоксары

09.2013 об незаконном увольнении сколько может длиться мое решение о восстановлении на работе? И какую можно было запросить сумму за компенсацию морального вреда? Я указал сумму 5000 рублей за моральный вред хотя спать и теперь не могу спокойно чувство несправедливого увольнения и унижения долго прийти в себя не дает. Против меня сейчас Юридический отдел завода. Документы запросил в заявлении пришел ответ от них раз я не работник завода документы мне не дадут они лежат в моем личном деле в архиве. Опираясь на мои объяснительные в документах суд понял бы что травля была на меня руководства завода а бумаг нет мне крыть их доводы нечем. Хотелось бы понять как систему победить я же многого не просил хотел работать а меня уволили. Есть ли шанс работяге выиграть свое дело в суде?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Эдуард !

Согласно статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК)

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Но согласно положений (статей) ГПК возможно откладывать рассмотрение любого гражданского дела и неоднократно, а также приостанавливать рассмотрение дела в установленном ГПК порядке, как это делается, естественно юристы вашего бывшего работодателя знают прекрасно.

По поводу не предоставления Вам копий документов, связанных с работой, Вас мягко говоря, ввели в заблуждение... Как это сделать лучше, нужно смотреть Вам ТК, а если Вы павильно все сделаете, то в этой ситуации можно взыскать с работодателя еще и сумму за моральный ущерб согласно статьи 237 ТК:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При подачи иска в суд Вам следовало сначала проконсультироваться у юриста, а потом уже, если у Вас имелись надежные основания, Вы могли бы подать иск в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Если Вы подали сик в суд, а оснований у Вас для этого небыло, то суд может отказать Вам в удовлетворении иска. А это означает, что с Вас суд в этом случае может еще и судебные издержки взыскать.

Удачи Вам.

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов