И еще - в течении какого времени после увольнения мне должны выдать расчет?
За четыре дня отсутствия на работе (по больничному) с меня вычли 6 тыс. рублей, аргументировав тем, что в справке неправильно указано название компании. Название я говорила по памяти, потому что у меня нет копии трудового договора, откуда бы я могла его узнать точно.
Можно ли исправить ситуацию?
Имеют ли право меня штрафовать (1500 тыс. за пропущенный день), если я не подписывала лист, где озвучена вся система штрафов, принятая внутри компании?
Мой рабочий день стоит 500 рублей, получается, что я бесплатно отработала почти целый месяц! И вообще разрешено ли компаниям штрафовать сотрудников таким образом?
И еще - в течении какого времени после увольнения мне должны выдать расчет?
Заранее большое спасибо.
Евгения.
Уважаемая Евгения! Какая-либо система внутренних штрафов вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Время нахождения на больничном листе должно быть оплачено, независимо от наименования организации в больничном листе. Если в организации сомневаются в его подлинности, может быть сделан запрос в поликлинику. Конечно все это касается Вас только в части получения официальной зарплаты. Что касается "конверта", то законодательством не предусмотрено ни его существование, ни штрафы из конверта, поэтому оспорить удержание из неофициальной части заработной платы Вы не сможете. Что касается расчета, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Дата увольнения и дата в больничном «приступить к работе с…» должны совпадать; является ли день увольнения рабочим днем и сколько надо отработать; если в день увольнения предоставил больничный лист в течение какого времени его должны оплатить; как можно зафиксировать факт передачи работодателю больничного листа, справки «о сумме заработной платы..» (с предыдущего места работы); что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я на больничном.
Заранее благодарю.
В течение какого периода времени мне должны выдать расчет после увольнения? Какие компенсации положены при увольнении? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию вы можете требовать компенсации неиспользованного отпуска. В случае увольнения по иным основаниям (сокращение, ликвидация организации) . Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений (последний день работы).
СпроситьОбязан ли рабодатель при увольнении рассчитать сотрудников? Начислить расчёт, так как говорят что я отгуляла отпуск в марте месяце на месяц ушла в отпуск, и сейчас мне говорят что не прикрывает месяца и я ещё осталась должна 750 рублей, и расчёта мне не ждать, но это не законно, я отработала уже четыре месяца, и сейчас две недели отработала, получается бесплатно? Получается бухгалтерия что то химичит... Помогите пожалуйста, объяснить.
Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все документы. В Вашем случае надо разбираться отдельно, обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста права ли компания в такой ситуации. Я работаю по трудовому договору, договор в течении года переключался через увольнение и прием, перерыва в стаже не было. За днем увольнения следовал день приема. Например уволилась 30 июня принята 01 июля. В сентябре пошла в отпуск - 2, 5 месяца после приема. Отпуск оформили без разъяснений. Но после очередного переоформления трудового договора сторнировали часть выплаченных отпускных, объясняя тем, принята только в июле и часть отпускных выплачена авансом и при увольнении его вычли.
Все правильно. При увольнении обязательно работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска в силу ст. 127 ТК РФ . При приеме стаж , дающий право на отпуск начинает новый отсчет.
СпроситьЯ работаю по договору подряда в страховой компании. О своем уходе предупредила начальника за три дня. Когда мне должны выплатить расчет: в последний мой рабочий день или в день выплаты з/п всем сотрудникам? В бухгалтерии компании мне ответили, что в ближайший день выдачи з/п и что в моем случае статья трудового законодательства о расчете сотрудника в последний рабочий день на меня не распространяется. Правы ли сотрудники бухгалтерии?
Большое спасибо.
Евгения.
Уважаемая Евгения!
Если Вы работаете по договору подряда, то нормы трудового законодательства, в т.ч. и о сроках выплаты заработной платы при увольнении, на Вас не распространяются. Этот вопрос должен быть предусмотрен Вашим договором.
СпроситьВ течении какого времени мне должны выдать справку с последнего места работы? Справка нужна для ЦЗ.Уволилась по собственному желанию. Организация компании находится в Нижнем Новгороде, я в Красноярском крае. Поэтому говорят что так долго идет... Подскажите, по ТК в течении какого времени должны выдать справку? Заранее спасибо!
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить15.06.2015 г. Устроился на работу. 25.06.2015 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор не подписывал. Но компания сделала запись в трудовой книге от 15.06.2015 г. Заработная плата в договоре указана 35000 рублей, на словах говорили об официальной части в 10000 рублей. Должна ли компания выплатить мне расчет за отработанный период? Если да, то каким образом производится расчет?
Да, работодатель обязан выплатить расчет за фактически отработанное время и даже - компенсацию за неиспользованный отпуск исходя, опять-таки, из фактически отработанного времени.
Расчет производится исходя из количества отработанного времени.
СпроситьМеня уволили с работы, тк аутсорсовая компания где я была устроена меняла название обратно в компанию меня не трудоустроили. Через время я узнала, что на момент увольнения я была беременна. Имеют ли право мне отказать в приеме на работу в эту компанию, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников. Или мне стоит искать новое место работы?
Если на момент увольнения работодатель не был Вами извещен о вашей беременности ( справка), то Ваше время ушло.
СпроситьНаша компания проиграла тендер на обслуживание светофоров. Поэтому сокращает наше подразделение. А для того чтобы не платить пособие всем выдали предупреждения о увольнении по окончании трудового договора. Я попросил выдать мне копию трудового договора, так как у меня не было своей (не выдали). В копии, которую мне выдали с трудом и в последний день перед новым годом, у меня вызывает сомнение подлиность копии 2 го листа, где стоит дата окончания трудового договора. Могу ли я потребовать показать мне подлинник трудового договора, и в какие сроки мне его должны показать.
Можете. Но точно также, если это заранее не предусмотрено договором, Вам могут в этом отказать.
СпроситьОтработал в холдинге Г.М.Р.Планета гостеприимства 6 месяцев.
В трудовом договоре был указан рабочий график с 17 часовой рабочей неделей, а по факту работал 42-45 часов. После увольнения мне зачислены ден. ср-ва только по официальной части договора. Как мне получить от работодателя оставшуюся сумму и как доказать, что я работал больше часов, чем указано в договоре? При увольнении не просил табелей со временем, т.е. сейчас работодатель может сделать неправильный график моей работы.
Спасибо заканее.
С уважением, Евгений.
Евгений, сложно сказать, как доказать. Сами подумайте, есть ли у Вас какие-то доказательства. Табеля, естественно, работодатель мог заполнять по официальному договору. Кроме того, Вам надо доказать, что от Вас именно работодатель требовал работать сверхурочно, а не Вы сами по себе от нечего делать оставались на работе.
Спросить
