Включение пункта о замещении сотрудников в должностные инструкции - законность и возможность отказа
Руководство фирмы собирается издать положение, соглано которому у ряда работников в должностную инструкцию в раздел "Обязанности" будет вписан пункт о том, что он обязан заменять другого сотрудника, работающего по совершенно другой специальности на период его отсутствия (больничный, отпуск и др.), зарплата при этом остается той же.
Пример: я - бухгалтер, а на период отпуска нашего кассира я буду замещать его без доплаты за совмещение.
Насколько правомочны их действия? Могу ли я отказаться замещать кассира и на каком основании?
Уважаемая Татьяна,в Вашем трудовом договоре четко должны быть прописаны Ваши обязанности,должность,оплата и т.п.Изменение условий договора в одностороннем порядке ухудшающим положение работника недопустимо по трудовому заонодательству,а так же все локальные нормативные акты ухудшающие положение работников являются ничтожными.
А по ст.60 ТК РФ работодателю запрещено требовать выполнение работы,не обусловленной трудовым договором.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация