Он говорит, что будет фиксировать то, что я не остаюсь после работы.
В трудовом договоре, в пункте Рабочее время и время отдыха написано следующее: продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются внутренними документами Работодателя в соответствии с законодательством о труде.
Вопрос такой Внутренних документов за 2 года работы я не видела. Работаем 2/2. День-ночь-отсыпной-выходной. Рабочее место не покидаем, рабочее время с 8:00-20:00 и с 20:00-8:00. Т.е. находимся на работе по 12-ть часов за смену, но в графике нам ставят по 11-ть часов. Правомерно ли это?
И теперь основной вопрос:
Руководитель обязывает задерживаться на работе после ночной смены примерно на полчаса и мы всегда задерживались. Но теперь у меня сложились временные обстоятельства при которых я задерживаться не могу. Необходимость провожать ребенка-первоклассницу в школу. Занятия с 8:30. Я при всем желании не буду успевать. Он говорит, что будет фиксировать то, что я не остаюсь после работы. Какие последствия могут быть?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расписание работы смен - день/ночь/отсыпной/выходной - логика распределения отдыха
Правомерность установки камер на рабочем месте и проведение занятий после ночных смен
Нарушение прав сотрудников - изменение графика смен в середине месяца без их согласия и предупреждения через мастера
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
