Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Садоводство хочет уволить совместителя, но сталкивается с препятствиями со стороны председателя
199₽ VIP

18.09.2013, 14:42
• г. Санкт-Петербург

Мы правление садоводства. Хотим уволить совместителя. Совместитель работает по бессрочному трудовому договору. Составили уведомление о предстоящем его увольнении через две недели, после ознакомления его с уведомлением, по ст 288 трудового кодекса. Совместитель перестал идти на контакт. Возможно ли принять на работу человека для которого эта работа будет являться основной уже сейчас. И параллельно вести работу по увольнению совместителя. Увольнение инициатива правления. Председатель не подписывает бумаги об увольнении так как совместитель является его близким человеком. Все необходимые бумаги (уведомление, приказы о б увольнении и приёме подписало правление. У нас в Уставе прописано что приём и увольнение с работы является компетенцией правления.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгений

согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Если вы предупредили работника - совместителя о том что принимаете на работу работника для которого эта работа является основной, то через 2 недели можете выносить приказ об увольнении по ст. 288 ТК РФ.

Принять по трудовому договору основного работника - как видно из положения закона - вы можете только при увольнении совместителя.

Правление вправе решать вопросы трудоустройства, поэтому будет правильным если правление выдаст доверенность на подписание бумаг - приказов, уведомления - одному лицу - члену правления. Председатель вправе действовать без доверенности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги