Как руководитель может снизить должностной оклад одного сотрудника на производственном предприятии без изменения окладов остальных работников?

Уважаемый Николай!1 изменение условий трудового договора производится только по соглашению между работодателем и работником. поэтому в одностороннем порядке снижение должностного оклада незаконно. уведомление об этом за два месяца не имеет юридической силы.

Директор вправе пересмотреть штатное расписание и соответственно установить(снизить новый/новые оклад/ы. На разных предприятиях это решается по разному,где то с профсоюзами,если они есть,где то без них. Где то комиссия...Это определяется внутренними документами предприятия Устав ,положение и т.д,а так же полномочиями директора и комиссий,действующих на предприятиях.... Формулировка обычно в связи с производственной необходимостью.Так ,что оклад снизить могут,НО должны предупредить об этом и внести изменения в трудовой договор,так как это относится к существенным условиям трудового договора.

Может Вам попробовать уволиться по соглашению сторон,это ТК РФ предусматривает. Где и предусмотреть данный финансовый "парашют".

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 78 Трудового кодекса

Работодатель может всё, но в рамках ТК РФ.

Вас предупредили об изменении существенного условия трудового договора (заработная плата-должностной оклад) - Ваше право остаться на низком окладе или расторгнуть трудовой договор на основании ст. 76 ТК РФ (по соглашению сторон).

В штатном расписании можно менять любые составляющие, в т. ч. только должностной оклад по Вашей должности, что он предположительно, уже и сделал, уведомив Вас.

Согласно статье 74 Трудового кодекса, изменить существенные условия трудового договора самопроизвольно, лишь по прихоти руководства, будет противозаконно.

Эти изменения должны быть обоснованы изменением организационных, технологических или иных условий труда.

К тому же, на ваше место будет принят другой человек, и, при желании, прокуратура и Государственная инспекция труда установят, имело ли место изменение существенных условий, на какие условия был принят сотрудник на ваше место.

Считаю, что юрист Мингазов Ю.С. прав, посоветовав Вам договариваться с руководством об увольнении по соглашению сторон и вылате вам компенсационного пакета. И действовать по полной программе, если руководство на контакт не пойдет. Прокуратура, суд, трудовая инспекция...

Да работодатель вправе уведомив Вас изменить оклад. И внести изменения в тр. Договор.

Николай, предыдущие ответы - спорны. И вот почему. Вы заключили трудовой договор. Работодатель не вправе менять условия заключенного с вами трудового договора в одностороннем порядке. Именно для защиты трудовых прав работника законодатель и ввел в трудовое законодательство институт трудового договора. То есть, вы вправе требовать выплаты заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором. Штатное расписание может быть изменено. но при этом, условия уже заключенных трудовых договоров изменяются только по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе как работника так и работодателя понятно изложен в Трудовом кодексе РФ, возьмите и почитайте и с учетом обновленных знаний по трудовому законодательству стройте позицию защиты ваших интересов. Удачи!