Возможность трудоустройства после увольнения по статье аморальный поступок - шансы, обязанность работодателя и справедливость ситуации

Работаю учителем. Грозят уволить по ст.254 за совершение аморального поступка.

Что такое аморальный поступок, где можно прочитать это понятие?

Если человека уволили по статье за прогул, то как эта запись в трудовой книжке может повлиять на устройство на новую работу? И что если эта причина увольнения была необоснована и человек предоставил документы, опровергающие прогул, но его всё равно уволили из-за того, что посчитали человек с вруном, не смотря на предоставленные доказательства (ранее человек не был замечен в прогулах на данной работе и имеет положительную характеристику как работника)? Вообще как увольнение по такой статье будет влиять на дальнейшее устройство на работу и трудовую деятельность?

Уволили со старой работы по стетье, сейчас хочу устроится в гос учереждение, но со статьей не примут, если я сделаю новую трудовую и мне впишут туда запись с предпоследнего места работы, узнают ли в гос что меня увольняли по статье? И есть ли какая нибудь база где хранится трудовая история?

Изложу суть, мой приятель заказал в одноклассниках у одного человека стероиды (запрешенные законом препараты), перевел этому человеку деньги на яндекс-кошелек, после чего этот человек добавил его в черный список. Теперь вопрос, есть ли возможность найти и наказать этого человека? Здесь меня смушают 2 момента, 1-не пришьют ли какую нибудь статью моему другу, он же все таки хотел их купить? 2-этот человек пойдет по стать е мошенничество? (ведь если кинуд значит товара у него нет)?

Меня уволили по статье. Копию трудовой с этой записью разослали всем работникам фирмы по электронной почте. Знаю, что работадатель на это не имеет право, собираюсь подать в суд на оспорение увольнения, могу ли я подать какой нибудь иск на того человека кто сделал рассылку трудовой книжки?

По Закону у кого долг по кредитам больше 10 тыс руб ФССП РФ вводит запрет на ограничение выезда. (что кстати противоречит Основному Закону Конституции РФ Статья 27 п.2).

Вопрос. А если человек ездит в Командировки и эта у него работа (допустим офис в России, а производство в Китае к примеру), что теперь УВОЛЬНЯТЬСЯ с этой работы?

Или же человеку Приглашают на работу в ЕС, а он без работы и его не выпускают по долгам. Что это?

НАРУШЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА это во первых.

Есть ли такой пункт, что такие ограничения не распространяются если это связано с его профессиональной деятельности? Если есть Приведите Документ.

Я планирую принять на работу отличного специалиста и хорошего человека. Одна проблема – у него отсутствует трудовая книжка. При увольнении с предыдущего места работы ему её не отдали. Сначала говорили, что потеряли её. Потом, что в ней сделали запись об увольнении, но уволили по статье то ли несоответствие занимаемой должности, то ли регулярные нарушения дисциплины. Так как никаких обоснованных законных причин делать такие записи у работодателя не было, работник отказался увольняться и забирать таким образом заполненную трудовую книжку. Однако, на следующий день и во все последующие попытки его в здание, где располагается компания, не пустили. Почтой в адрес своего бывшего работника книжку тоже не выслали… Что посоветуете предпринять в этой ситуации мне, как его новому работодателю? Можно ли мне оформить его на работу и завести новую трудовую книжку, если у него есть копия ранее оформленной труд. Книжки? Какую запись необходимо сделать в книжке в этой непростой ситуации? Заранее признательна.

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Меня недавно уволили с моего первого места работы. Я там проработала чуть меньше месяца, трудовую книжку уже завели и запись там есть с какого числа по какое я там работала. Скажите, я могу как-нибудь отказаться от этой трудовой книжки и на новой работе завести новую трудовую книжку? Как это сделать?

Могут ли на предприятии завести человеку при приеме на работу трудовую книжку, если он утверждает, что ее у него не было, но однако после института он четыре года работал. Какие справки, либо документы от этого человека нужно потребовать? А если у него эта книжка была и его уволили по статье? Как можно подстраховаться работадателю? Отказать в приеме нет оснований.