Что такое аморальный поступок и какие последствия грозят учителю по ст.254
Работаю учителем. Грозят уволить по ст.254 за совершение аморального поступка.
Что такое аморальный поступок, где можно прочитать это понятие?
Под аморальным поступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Увольнение по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ возможно только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции. К таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Аморальными поступками можно считать: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т. д.
Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы,
могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе (на работе), так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.
При увольнении работников по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ необходимо учитывать время, истекшее с момента совершения аморального поступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства.
Ознакомтесь с понятием "мораль". И все, что будет выходит за рамки данного понятия и будет "аморальным поступком".
СпроситьРаботодатель может уволить работника за совершения аморального поступка. Относится ли анонимка с оскорблением к такому поступку и что вообще считается аморальным поступком:
Заранее спасибо.
Конфликт с учителем директор школы и местный департамент образования отказываются увольнять педагога за совершение аморального поступка.
Имеет ли аморальный поступок в качестве основания для увольнения срок давности?
То есть, могут ли например преподавателя уволить за фото эротического содержания, сделанные много лет назад до приема на работу, если он вдруг где-то всплывут?
За такие поступки можно ли уволить работников банка, экономистов, менеджеров, руководителей?
Скажите пожалуйста! Если человека уволили по статье амморальный поступок! Есть ли у него шансы, с такой записью в книжке работать где нибудь! Обязанны ли принимать на работу! Хотя этот человек по сути не сделал ничего амморального! Ну это долгая история! Помогите.
Мне 24 года, я работаю учителем в школе, преподаю в старших классах. В свое свободное время посещаю дискотеки, бары. Бывает, что на дискотеках я встречаю своих учеников, иногда сидим вместе за столиком пьем пиво, вино.
Директор школы говорит, что меня могут уволить по ст.254 КЗОТ за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением моей работы.
Какой же это я совершаю аморальный поступок, объясните мне пожалуйста. Пьяной, извените за выражение " в стельку" я никогда не бываю, я просто весело провожу время, в рамках приличия. Неужели, если я учитель, а лет - то мне всего 24, я не могу ходить на дискотеки, вдруг меня там увидет мои ученики?
Вопрос: Могут ли меня действительно уволить по данной статье? Как будетп происходить это увольнение?
Буду очень Вам признательна за ответ.
Бывший работник пытается отменить взыскание за аморальное поведение, несовместимое с работой в школе
Бывшему работнику необходимо отменить взыскание уволен за совершение аморального поступка не совместимого с продолжением работы в школе.
Учитель школы уволен с работы с формулировкой: уволить за аморальный поступок по статья 81 часть 8 п.1 ТК РФ,хотя не понятно, что за аморальный поступок.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 года № 16 прекращение трудового договора с работником, совершившим аморальный поступок не являлось мерой дисциплинарного взыскания и не требовало месячного срока для оформления увольнения.
Расценивается ли увольнение работника за совершение аморального проступка дисциплинарным взысканием в связи с принятием нового трудового кодекса? Если нужно соблюдать месячный срок, то чем это предусмотрено?
В администрацию школы поступило заявление от родителей, о том, что преподаватель на уроке выражалась матом в адрес учащихся. В объяснительной, которую затребовала директор, педагог не отрицала факт нецензурного выражения на уроке. На следующий день директор собрала заседание Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на заседании которой педагог, в отношении которого ведется разбирательство, отсутствовала, но приложила заявление с просьбой рассмотреть вопрос в ее отсутствие. Комиссия пришла к выводу, что педагог совершил аморальный поступок, не совместимый с ее дальнейшей работой. Можно ли уволить данного сотрудника по ст.81 п.8 (совершение аморального поступка) и какие здесь есть "подводные камни", если она обратиться в суд о признании увольнения незаконным? Заранее благодарна за помощь.
По пункту 8 статьи 81 ТК каким образом должно быть доказано совершение аморального поступка воспитателем? Могут ли уволить воспитателя на основании решения комиссии по урегулированию споров в ДОУ, если была жалоба родителя без каких-либо доказательств вины воспитателя и комиссия не искала доказательств?
