Не будет ли это дискриминацией и нарушением права работника на выбор места работы?.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодалеь в трудовом договоре ограничивать работника в выборе работы после увольнения (конкретно - работать на конкурента и накладывать на это штрафные санкции)

Спасибо!

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор следующий пункт: работник при увольнении в течении некоторого времени не имеет право работать в подобной фирме, иначе он платит штраф.

Я работаю в торговой фирме 2 года, меня все устраивало, но недавно администрация в ультимативной форме предложила сотрудникам заключить договор о неразглашении коммерческой тайны по которому после увольнения я не могу в течении определенного времени работать в ряде конкурирующих фирм, а также не могу открывать собственное дело в этой сфере. Насколько это законно и к чему меня обязывает подписание этого договора? Спасибо.

При подписании трудового договора, заставляют подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и о запрете в устройстве на работу к конкурентам, после увольнения. Имеют ли право?

Срочный трудовой договор заканчивается определенного числа, работодатель уведомляет об этом работника письмом, т.к. работник проживает в другом регионе. Трудовая книжка не выдавалась и приказ об увольнении не предоставлялся. Является ли это нарушением процедуры увольнения?

Может ли директор компании прописать в трудовом договоре пункт о том, что сотрудник после увольнения не имеет права в течении определенного времени работать у конкурентов и занимать определенную должность?

Уважаемые юристы.

Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.

Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.

В трудовом договоре сказано:

В п.1. "Общие положения":

- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.

- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.

В п.2 Обязанности и права Работника

Работник имеет право на:

- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Вопросы:

Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?

Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?

Заранее спасибо за ответы.

С уваженим, Наталья.

Скажите, пожалуйста, можно ли освободить работника от занимаемой должности, если у него не подписан им трудовой договор при назначении на эту должность предыдущим руководителем?

Разглашение этой информации может нанести существенный вред. Работник требует оплату отпуска, фирма ему фактически не отказывает, а просит повременить с оплатой, но работник требует деньги немедленно. Подскажите, какая ответственность ляжет на работника в случае разглашения конфиденциальной информации фирмы?