Принуждают сотрудников принять урезанную зарплату без приказа - юридическая норма или нарушение прав работников?
У моей жены на работе следующая ситуация: сейчас делается тарификация и выходит, что на 12 детей 6 человек штата, зарплату полностью платить не получается, и их заставляют писать заявления, что они просят перевести себя с 1 ставки на 0,9 без приказа, приказ якобы будет на основании заявлений, в противном случае привезут приказ о сокращении штата и рабочего дня до обеда, правомерно ли это?
Все зависит от конкретной ситуации на работе.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?
Кадры настаивают на написании заявления об увольнении, несмотря на предложение временной ставки. Правомерно ли такое требование?
Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?
Личная история - У мужа уволили с работы, но сокращения штата не было официально заявлено
Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение?
Отказ предоставить копию приказа о сокращении - законность и конфиденциальность
