Куда можно пожаловаться о неправильном начислению заработной платы.

Вам неправильно расчитали з/плату?

Вы не сможете привлечь бухгалтера к ответственнности. Ответственность за правильность начисления несет юр.лицо - работодатель.

Проверку правильности вы можете провести самостоятельно. В случае расхождений - получить объяснения у работодателя.

Добрый вечер, Екатерина Александровна! В какой орган Вы хотите подать жалобу?

Я думаю руководителю предприятия, где работаю, так как зарплата была начислена меньше чем положено по окладу и уже не первый раз.

В чем конкретно неправильно?

Ваше право написать жалобу в гос инспекцию по труду....

Обращайтесь в прокуратуру и в Гострудинспекцию. они поднимут документы и примут меры.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ, где установлено:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику заработная плата выплачивается с нарушением действующего законодательства, то работник имеет право обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя либо с исковым заявлением в суд по юридическому адресу (местонахождению) работодателя. Государственной пошлиной для работника иски в рамках индивидуальных трудовых споров не облагаются. Исковые заявления направляются в суд согласно ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

в прокуратуру и труд инспекцию, за самой выплатой (если не выплачивают)- в суд

С рапортом на имя командира через своего непосредственного начальника.

В Военную прокуратуру.

Для начала ознакомьтесь с приказом командира части о постановке Вас на должность и установлении соответствующих должности и званию выплат. Если с приказом все в порядке, обращайтесь с заявлением в ЕРЦ или с жалобой в прокуратуру.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Здравствуйте. Доплата до МРОТ при неполной занятости не производится, так как в этом случае (при работе по совместительству) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Статья 133 ТК РФ. МРОТ - 7500,00.

В суд Вы можете обратиться в течение года со дня установленного дня выплаты зарплаты (ст.392 ТК РФ).

С претензией к работодателю - не установлен такой срок законом.