Здравствуйте!
1. В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН
2. Составить докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,
- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника
3. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
4. Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет
5. Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе.
6. Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения
7. При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений) т.к. свид-ва о смерти дедушки нет - причина не уважительная.
8. Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
9.В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку
10. Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей
11. Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
12. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке
13. Если работник не вышел на работу
14.При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте.
С Уважением ЮрСтандарт.
Миненко Илья.
Спросить
