Вопросы профессиональной переподготовки и сохранения отпуска при реорганизации государственного учреждения

Уважаемая Елена Николаевна.

Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом Вы вправе согласно статьи 256 ТК в любое время выйти на работу на свою должность, уведомив работодателя письменно (что бы у Вас было об этом письменное доказательство), в т.ч. на не полный рабочий день или не полную неделю (в этом случае Вы будете получать на ребенка еще и пособие).

Работодатель обязан обеспечить Вас РАБОТОЙ той, что была у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель Вас не обеспечит работой, то в этом случае возможно следующее.

1. Вам предложат другую работу. Вы вправе согласиться или отказаться от этой работы (должности).

2. Вам предложат уволиться по собственному желанию. Вам решать.

3. Работодатель вправе издать приказ о простое и выплачивать Вам не менее 2/3 от должностного окалада или от среднего заработка (а он у Вас, увы, не большой).

Во-вторых, если ГБОУ будет реорганизовываться, то что с Вами будет, это зависеть будет от того, как именно будет проводиться эта реорганизация.

Если ГБОУ будет реорганизовываться путем ликвидации, то Вас могут сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 318, 127, 140 Трудового кодекса РФ. Получите при этом компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удачи Вам.