Права работницы в декрете - ситуация с изменением должности и реструктуризацией в компании

Татьяна

согласно трудовому законодательству (ст. 256 ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть вы вправе требовать от работодателя предоставления вам работы находясь в отпуске по уходу за ребенком. Отказ - незаконен. Вы вправе в судебном порядке ставить вопрос о предоставлении вам работы.

Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Это означает, что без Вашего согласия любое изменение Вашей должности во время отпуска по уходу за ребенком незаконно. Технически это реализуется просто. Работодатель до перемещения последнего работника из, например, сокращаемого подразделения не исключает данное подразделение из штатного расписания организации.

Поэтому в конечном итоге это должен быть Ваш выбор: соглашаться ли на условия работодателя или нет. При этом если Вас Ваша новая должность не устраивает, выходить из отпуска не советую.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения вручат уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации и предложат свободные вакансии.