Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить?

16.08.2005, 17:33
• г. Санкт-Петербург

В начале июля работодатель (директор ООО), предложил мне уволиться по собственному желанию. Связано это с личным конфликтом между нами. Но дал мне время на поиск новой работы. Работу я нашел в начале августа и при коллективе сообщил об этом директору в понедельник. На что он ответил, что трудовую принесет завтра во вторник и завтра же твой последний рабочий день. Я написал заявление об уходе по собственному желанию. Во вторник директор не пришел. В среду я вышел на новую работу. В четверг директор назначил встречу. При встречи я узнал что буду уволен за прогул т.к.в среду не вышел на работу. Сказал, что выплатит з/п за отработанное время, а отпускные урежет на половину за мою "провинность".Прошла неделя, не трудовой, ни денег я не получил. Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить? Письменный трудовой договор не заключался. Мое заявление об увольнение не подписано.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей.

В Вашем случае лучше попытаться договориться миром, в т.ч. пожертвовав деньгами, либо придется судиться.

То, что письменный трудовой договор не заключался - вина работодателя. Если у Вас не осталось завизированной копии заявления об увольнении по собственному желанию, то рекомендую направить повторное (указать это) заявление по почте заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении.

За задержку трудовой книжки и расчета по зарплате работодатель несет ответственность (можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда и с иском в суд). Но в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели, поэтому Ваше положение уязвимо, он может уволить Вас за порогул. Вы можете обжаловать в суд незаконное увольнение в течение 1 мес. с момента вручения Вам копии приказа или выдачи трудовой книжки. В суде делать упор на процедурные нарушения со стороны работодателя, а также на то, что была устная договоренность об увольнении именно в понедельник, если это смогут подтвердить свидетели - другие работники.

с уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги