Отказ генерального директора подписать заявление об увольнении по собственному желанию - какой документ подтверждает его подачу и как поступить в такой ситуации?

заявление необходимо зарегистрировать у секретаря, либо направить заказным письмом.

Вопрос подписи заявления ген.директором не должен вас волновать,поскольку закон об этом не упоминает.Ваше дело подать заявление и потребовать поставить входящий №.

ст.80 ТК РФ устанавливает:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

НЕ ЗАБУДЬТЕ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вообще то момент подписи директором заявления работника не должен беспокоить,для этого секретарь есть.Если же не ставят входящий № на заявлении, тогда отправляйте заказным письмом с уведомлением.

Я совмещала должность секретаря, и в данный момент нахожусь на больничном, и мое заявление лежит у заместителя уже неделю. Ставить рег номер отказываются отвечают: решает гендиректор. Могут они его просто потерять и что делать в этом случае? Так как я нахожусь на больничном (сломана рука) то отрабатывать 2 недели я не могу.

Фирма находиться не по своему юр. адресу, есть только аб. ящик, где почту забирают раз в месяц.По фактическому адресу они не зарегистрированы, и почту там им доставить не могут(((((((((((