Я проработал в фирме 4 года и сейчас предложили другую работу с более выгодными условиями. Я был на больничном в тот день (19 числа), когда написал заявление по собственному желанию. Я руководителю сообщил, что мне скоро выходить на новую работу и поэтому мне надо без отработки. Он мне сказал, чтоб я отработал 21, 22 и 23 число и тогда я могу быть свободным. В эти дни мне нездоровилось и поэтому я не вышел на работу, т.к. у меня был больничный лист до 23 числа включительно. Я пришёл в фирму 26 числа, чтобы отдать больничный и забрать трудовую книжку, но мне сказали что я должен дорабатывать до конца, т.к. не вышел в те дни о которых договаривались, а за тот день в который я не вышел после больничного мне поставили прогул. Мне осталось отработать у них ещё 2 дня. Могут ли меня уволить по статье за этот один прогул?
Согласно п/п а п.6 ст. ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Понятно, что Вы рассчитывали на честность работодателя и считали себя уволенным. Если он действительно Вас уволит по вышеуказанному пункту, то стоит подумать как можно признать увольнение незаконным - может быть были свидетели данного разговора, даже если они заинтересованные ( зависят от работодателя) , то в суде возможно скажут правду, может быть будут иные доказательства, надо думать. Если случится такая неприятность, то с удовольствием могу Вам помочь в отстаивание Ваших прав.
Спросить
