Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1) Что произойдет, если первая декретница увольняется до наступления даты окончания договора? \n2) Какие обязанности возникают, если ты уходишь на другую работу во время договора на время отсутствия основного работника

27.09.2013, 07:06
• г. Красноярск

Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника. Даты окончания договора нет. Пункт про отработку при увольнении не прописан. Первая декретница должна была выйти на работу 1 октября, но 24.09 уволилась.

1) сейчас я работаю на месте второй декретницы?

2) если я ухожу на другую работу, то обязана отрбатывать 14 дней?

3) отпуск через 6 месяцев мне положен после 13 ноября. Но в компании обязали раньше. И я написала заявление на перенос отпуска на 30.09 (понед.).

Сегодня, в пятницу, или в понедельник мне ответят согласием о приеме на другую работу. При собеседовании я говорила, что работаю до выхода декретницы. И компания не хочет ждать 2 недели.

Как мне теперь уволиться без отработки?!

Может находясь в отпуске? Могу ли сразу предупредить, что не вернусь из отпуска? Или могут отказать тогда, ведь это перенесенный отпуск?

Прошу ответить по каждому пункту. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отработка зависит от позиции работодателя.. Если работодатель заставит Вас отрабатывать, то лучше сейчас взять отпуск. Находясь в отпкске подайте заявление на увольнение. В таком случае работодателю будет непринципиальна дата увольнения. Вы же всеравно не работаете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги