Уволена с работы во время отпуска и беременности - что делать?

По общему правилу (ст.80 ТК РФ) заявление на увольнение по собственному желанию следует подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения.

По соглашение с работодателем можете уволиться и ранее этого срока. Ваши дни с вентябре на увольнение не влияют.

Здравствуйте уважаемый Андрей !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по письменному

заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Общий порядок оформления трудового договора установлен статьей 84.1. ТК

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Вас ознакомили согласно статьи 123 ТК под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК, то у Вас оснований для восстановления на работе не имеется.

Согласно статьи 62 ТК Вы имеете право запросить у своего бывшего работодателя копию приказа об увольнении, а также другие копии документов, связанных с Вашей работой. Работодатель в этом случае обязан предоставить Вам в течение трех дней со дня получения от Вас письменного заявления необходимые для Вас копии документов.

Удачи Вам.

Увольнение незаконно, поскольку уволиться в период отпуска вы можете только по собственной инициативе. Что делать в этом случае? Можно написать жалобу в прокуратуру, гос. инспекцию труда.

Лучше всего обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплаты компенсации морального вреда, только помните - срок давности по таким делам укороченный - 1 месяц.

Светлана, здравствуйте! Во-первых, непонятно, кто Вы по статусу: военнослужащая, служащая МВД или УФСИН? Все ведомства руководствуются своими Федеральными законами и подзаконными актами. Но есть общие моменты. Если Вас уволили по ОШМ или по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, то такое увольнение производится без Вашего рапорта, так как в данном случае Ваше увольнение со службы не зависит от Вашего волеизъявления (правда, для увольнения по ОШМ без Вашего рапорта необходимо отсутствие вакантных должностей по Вашей военно-учётной специальности по всей России). Если же Вас уволили по окончанию срока действия контракта (до достижения предельного возраста пребывания на военной службе), то, при наличии Вашего рапорта на продление контракта, такие действия командования являются незаконными. Правда, если Вы - военнослужащая, у Вас пропущен предусмотренный ч.6 ст.219 Кодекса административного судопроизводства трёхмесячный срок на обжалование приказа об увольнении Вас с военной службы. Если же Вы - сотрудник полиции или УФСИН, то в их Федеральных законах срок на обжалование в суде приказа об увольнении и того меньше - один месяц.

А, если командование не исключило Вас из списков личного состава части, то это произошло не по Вашей вина, а по вине командования, в связи с чем никаких проблем с ФБУ у Вас быть не должно.

И, если Вы - военнослужащая, то знайте, что в соответствии с п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий на дату исключения из списков личного состава части должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, вещевым и продовольственным обеспечением. До проведения полного с ним расчёта он из списков личного состава части не исключается.

Удачи Вам!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пишите заявление в прокуратуру по факту подделки документов и подписи.. Так же жалобу в ГИТ. И Исковое заявление в суд о восстановлении на работе.-ст. 131, 132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Анастасия! По факту подделки документа об увольнении (заявления на увольнения) немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если информация достоверная. Должны провести проверку и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). В случае если факт подтвердится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, и восстановиться на работе.

Здравствуйте. Во-первых, обращайтесь в полицию. Усматриваются признаки преступления, предусмотреного ст. 145 ук РФ, ст 327 ук РФ.

Во-вторых, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Кроме того, вы вправе взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда на основании ст 237 тк рф.

Здравствуйте, Анастасия, на Вашего работодателя довольно много рычагов давления. Однако рекомендую начать с заявления в трудовую инспекцию (Кстати заявление Вы можете оставить на официальном сайте). После этого ждете ответ, в случае если по какой то причине он окажется не в Вашу пользу сразу же пишите заявление в Прокуратуру. После того как факт подделки подписи будет подвержен пишите исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном ст.ст. 391 и 392 Трудового кодекса РФ.

Доброго вечера Анастасия! Действия работодателя незаконным и нарушают Ваши права. Вы вправе пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Кроме того, согласно действующему трудовому российскому законодательству, увольнение беременной не допустимо. (можно легко восстановится на работе со всеми выплатами).

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте, Анастасия!

Вы не пишете в своем вопросе, а когда вы должны были выйти на работу после отпуска? Или вы до сих пор в нем находитесь?

По срокам как-то не сходится, вы пишете что ушли в отпуск на две недели, и тут же, что вас уведомили через месяц. Вы выходили на работу после отпуска?

Если вас не допустили к работе после отпуска, мало того, подделали документы об увольнении, в том числе заявление от вас, то единственный вариант - это обращаться в инстанции, такие как:

- Трудовая инспекция;

- Прокуратуру;

- Суд.

НО, я хочу вас предупредить, что иски по незаконному увольнению рассматриваются судом, если вы успеете подать его в течение 1 месяца с даты, когда вы узнали об увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

Или вы все таки работаете сейчас? Но уволены?

Учитывая то, что у вас есть выписка с гос. услуг, обращайтесь сразу в суд, иначе потеряете время на обращения в Прокуратуру.

В соответствии со ст. 261 ТК рФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вас должны восстановить на работе, отправить в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, со всеми причитающимися выплатами.

Всех благ Вам!

Добрый день. Если действительно произошел факт подделки Вашей подписи то незамедлительно напишите заявление по данному поводу в ГИТ и Прокуратуру. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - ст. 261 ТК РФ-расторгнуть не могли

2. Значит только подделали заявление на увольнение и подпись-это уже уголовная статья.

Если все действительно так, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391,392 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Удачи Вам!

Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.

Здравствуйте Екатерина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Вы можете обратиться к юристу/адвокату очно.

Здравствуйте.

Незаконно. Если отпуск продлится еще две недели после получения работодателем письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Если отпуск не предоставлялся ранее авансом, то в последний день работы через две недели обязаны выдать трудовую книжку и другие документы о работе.

Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.

КОНЕЧНО МОЖНО, ЗАКОН ЭТОГО НЕ ЗАПРЕЩАЕТ