Какие действия администрации?

Объясните мне пожалуйста мои права-Ситуация такая: В 2011 году, на предприятии (Ж/Д) я получил травму (ожог) глаз (акт о травматизме имеется,). Лечение продолжается до сих пор, зрение: левый-0,0 правый-0,3,присвоена инвалидность 3 ей группы пожизненно. По настоящее время работал на этом же предприятии на должности наладчик (не связаная с движением поездов). Теперь мою должность сокращают (иной похожей, не связанной с движением поездов нет), а значит и все обязательства передо мной (санатории, оплата опираций и т.д.) снимаются с них. По закону предложили мне должность связанную с движением поездов, но мед комиссия меня не пропустила. На сколько правомерно моё сокращение и что мне делать?

Поясните, может ли юрист с высшим образованием работать специалистом по социальной работе в госучреждении, если в положении написано, что на должность специалиста по социальной работе принимается работник, имеющий высшее профессиональное (по профилю) образование? Спасибо!

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу:

Я работаю в училище старшим мастером, в должностных обязанностях старшего мастера предусмотрено, что эту должность должен занимать человек с высшим образованием. У меня нет высшего образования, но на этой должности я работаю уже 15 лет и недавно прошел аттестацию до 2007 года. Может ли меня сейчас уволить администрация? Если да, то на каком основании?

Заранее благодарен.

Есть какие нибудь другие варианты предусмотренные законом? Временно по состоянию здоровья (до операции) не соответствую должности (заключение врачебной комиссии по состоянию здоровья нуждается в освобождении от работ, связанных непосредственно с движением поездов сроком на 1 месяц), других вакансий нет с такой зарплатой, предлагают начальство написать заявление за свой счет отпуск или ниже оплачиваемую должность в 2 раза.

На работе проводится процедура сокращения (детский сад). по решению комиссии под сокращение попадает воспитатель с высшим педагогическим образованием (специальность педагог-психолог дошкольных учреждений), оставляют воспитателя, у которого базовое образование среднее специальное (специальность учитель начальных классов) и пройдена переподготовка на должность воспитатель. Мотивируют выбор тем, что у воспитателя с высшим образованием не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности (хотя это не его вина, процедуру проводит руководитель учреждения). правомерно ли решение комиссии?

В августе 13 г. выиграла городской суд, у администрации, о заключении договора социального найма. В октябре подала документы на заключения договора соц. найма в администрацию, администрация ответила отказом на заключение договора в связи с тем, что не согласна с решением городского суда и падает апеляционную жалобу в президиум городского суда.

Правомерны ли действия администрации? Какие предпринять действия, чтоб администрация выполнила предписанное городским судом?

Заранее спасибо!

Вопрос. Сотрудник проходивший медицинский профосмотр при работе в действующих электроустановках не прошёл окулиста. Заключение противопоказано работа в ДЭУ. Может он работать в ДЭУ? Он прошел окулиста в другой поликлиники заключение может работать. Можно ли оспорить заключение комиссии?