Увольнение после подписания ученического договора - как избежать выплат за обучение?

На предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.

Есть ученический договор, по которому работник обязан отработать определенный срок, либо возместить расходы по обучению. Обучение пройдено, но в связи с короновирусом не выдан документ об образовании. Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию (общая структура). Должны ли требовать возмещения по ученическому договору?

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?

Заключила ученический договор с И.П. на обучение в течении 3 месяцев с выплатой стипендии, В договоре оговаривается, что в случае окончания курсов обязана буду отработать 9 месяцев, либо выплатить 48 тыс руб за обучение. Через 4 дня обучения, поняла, что в предложенной мне профессии, работать не смогу в силу своих физических возможностей. Выплат со стороны И.П. в виде стипендии не получала. Могу ли я расторгнуть досрочно ученический договор, без выплаты за весь курс обучения.

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?

Муж прошёл обучение (до обучение т.к. работал помощником машиниста) на машиниста тепловозе, направило предприятие РЖД. По ученическому договору он должен отработать 5 лет после обучения. Но прошло уже больше 2 лет а по новой специальности его работать не ставят говорят нет мест. Работает также помощником машиниста. Если он будет увольнятся надо ли будет возмещать затраты на обучение по договору?

Работаю и учусь заочно первое высшее Директор требует подписать ученический договор по которому после обучения я обязана отработать 5 лет (срок учебы), т. к. мне оплачиваются ученические отпуска, или вернуть всю эту сумму. Законно ли это? Поступила сама, оплачиваю обучение сама.

Мной был заключен ученический договор, в котором значилось, что после успешного прохождения обучения я должна буду отработать в организации год. Могу ли я теперь уволиться, поскольку обучение подразумевало лишь теоретическую часть, а после трудоустройства на практике данная работа мне не подошла? Необходимо ли мне будет возвращать сумму, затраченную на мое обучение?

До марта 2019 года я работал сигналистом в ПМС ОАО "РЖД", работодатель предложил пройти обучение с отрывом от производства на специальность - машинист ЖДСМ. Был заключен ученический договор. С 12 марта по 27 июля проходил обучение в учебном центре "РЖД", сдал необходимые экзамены и получил свидетельство о присвоении необходимой квалификации. С 1.08.2019 переведен на должность - машинист ЖДСМ. По договору я обязан отработать 12 месяцев. Меня не устраивают некоторые условия работы на новой должности и я хотел бы перевестись обратно на старую должность - сигналиста. Организация та же самая.

Вопрос: Обязан ли я компенсировать работодателю затраты на мое обучение, если я не увольняюсь из организации, а перевожусь обратно на старую должность?

Я подписала ученический договор, по которому должна была проработать не менее 3 лет или возместить двойную стоимость оплаты за обучение (сумма в договоре не прописана). Проработав в организации 9 месяцев, я уволилась в соответствии со ст. 80 ТК РФ в связи с обучением в аспирантуре. А в трудовом договоре вообще стоит смешная оплата труда 1500 руб + 7%. Законно ли это? И должна ли я выплатить организации полную стоимость или пропорционально отработанному времени? Выплачивать конечно же не хочется!