Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И каков порядок перевода из одной организации в другую?

22.08.2005, 10:48
• г. Красноярск

Нужно ли выплачивать компенсацию работнику, если происходит сокращение штатов, работнику предлагалась вакантная аналогичная должность, но он отказался от перевода?

И каков порядок перевода из одной организации в другую? Как быть с отпуском?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Нужно. Выплачивается по факту увольнения по такому основанию, не ставится в зависимость от каких-либо предыдущих решенийработника.

2. Обычный - посылается письмо от нового работодателя с просьбой о переводе конкретного работника. Если с этим согласен предыдущий работодатель, просто оформляет увольнение в порядке перевода.

3. Отпуск - на старом месте выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом - стаж для отпуска начинается по новой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
08.10.2007, 10:51

Можно ли эту должность на период сокращения рассматривать как вакантную, если она является временной?

В организации прошло сокращение численности штата, сокращенным была предложена единственная вакантная должность, хотя имелась еще должность отсутствующего работника в связи с отпуском по уходу за ребенком. Можно ли эту должность на период сокращения рассматривать как вакантную, если она является временной? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Анна
11.01.2020, 17:38

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Читать ответы (4)
Ирина
21.06.2016, 06:18

Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода

При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Сергей
07.12.2010, 22:07

Сокращение и перевод на другую должность - законность конкурса и право на обращение в суд.

Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?
Читать ответы (7)
Ирина
01.03.2005, 10:03

Сроки уведомления и выплаты пособия при сокращении должности - что нужно знать работнику

Помогите с таким вопросом. Работнику объявили о сокращении его должности и переводе на другую должность. Вопрос: Нужно ли ждать два месяца для уведомления работника, а в случае его увольнения выплачивать 2 месяца пособие.
Читать ответы (1)
Марина
20.02.2004, 18:13

Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.

Я являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет. Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе. Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
05.10.2014, 16:38

Как написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?

У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?
Читать ответы (1)
Юлия
24.10.2019, 09:30

Возможно ли законное переведение должности при реорганизации медицинской организации? Если нет, какие шаги следует предпринять?

Предстоит реорганизация медицинской организации путем присоединения к другой мед. организации. Моя должность переводится в другую должность, сокращение не проводится. Правомочен ли перевод одной должности в другую в данной ситуации? Если нет, то какие мои действия должны быть?
Читать ответы (1)
Светлана
12.12.2015, 19:37

Увольнение работника при отказе от вакантных должностей - какая статья применяется?

Если при сокращении штатов работнику были предложены вакантные должности, а он от них отказался, то по какой статье будет увольнение работника?
Читать ответы (1)