Права работника при увольнении после отпуска - требование отработки 2 недель

Здравствуйте, Сергей!

Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать.

Вам необходимо написать заявление о том, что Вы желает уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска. В случае увольнения по собственному желанию Вы должны написать два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. Днем увольнения в Вашем случае будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Всего доброго!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из вышеизложенных норм следует, что предоставление отпуска работнику с последующим увольнением является ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ, а не обязанностью.

Следовательно, работодатель вправе Вам отказать.

Сергей, напишите заявление о предоставлении Вам очередного отпуска. Далее, находясь в очередном отпуске, не позднее, чем за 2 недели до его окончания, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Заявления желательно подавать в 2 экземплярах, на втором (Вашем) экземпляре должна стоять отметка работодателя о принятии заявления.

При таком положении вещей Вы будете уволены по окончанию очередного отпуска.