Получается такая ситуация, что кого они не хотят оставлять, тем людям подыскивают замену.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: 1.Наша организация реорганизуется из ЗАО в ООО 2.Будет сокращение штата, всем нам раздали уведомления 3.Нужно писать новые заявления о приеме в ООО 4.Часть они сократят, часть оставят, заявления чисто формальные 5.Меня оставляют, но я хочу сокращаться. Всем сотрудникам, включая и меня они раздали уведомления о сокращении, в котором сказано, что из штатного расписания согласно приказа исключена должность и мы подлежим увольнению по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 15 сентября 2005 г. Получается такая ситуация, что кого они не хотят оставлять, тем людям подыскивают замену. В отношении меня они замену не ищут. Также слышала, что если меня не включат в приказ на сокращение, то 15 сентября я не смогу сократиться, а чтобы уволиться мне придется писать по собственному желанию и отрабатывать 2 недели. В данном случае уведомление о сокращении является или нет документом, по которому я имею право получить все выплаты 15 сентября и трудовую книжку. Спасибо. С уважением, Евгения.

Извините за назойливость, но с сокращением до конца не разобралась. Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: 1.Наша организация реорганизуется из ЗАО в ООО 2.Будет сокращение штата, всем нам раздали уведомления 3.Нужно писать новые заявления о приеме в ООО 4.Часть они сократят, часть оставят, заявления чисто формальные 5.Меня оставляют, но я хочу сокращаться. Всем сотрудникам, включая и меня они раздали уведомления о сокращении, в котором сказано, что из штатного расписания согласно приказа исключена должность и мы подлежим увольнению по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 15 сентября 2005 г. Получается такая ситуация, что кого они не хотят оставлять, тем людям подыскивают замену. В отношении меня они замену не ищут. В данном случае уведомление о сокращении является или нет документом, по которому я имею право получить все выплаты 15 сентября и трудовую книжку. В выданном уведомлении о сокращении нет подписи начальника отдела кадров, нет вообще никакой подписи, кроме моей о получении уведомления и нет печати. Данное уведомление имеет силу или нет? Если нет, то что предпринять, чтобы сократиться и получить все выплаты? Сходить к начальнику отдела кадров и попросить поставить подпись и печать? Спасибо. С уважением, Евгения.

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

В организации (ООО) где я работаю производится сокращение штатов, издали приказ о сокращении, выдали уведомления. Я также получила уведомление о сокращении, сообщив директору устно, что беременная. Написав при этом что не согласна. Через 2 дня принесла справку подтверждающую беременность. Мне было выдано уведомление об отзыве предыдущего уведомления, в общем на работе меня оставили. Через 2 недели у меня произошел выкидыш. Скажите как дольше будут обстоять дела с сокращением. Будет ли сейчас действовать первое уведомление о сокращении или нужно меня уведомлять новым. Спасибо.

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?

01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.