Нарушение прав работника - Дочь остается без зарплаты после сокращения в столовой санатория
Дочь устроилась на работу в столовую санатория, по ходу работы, за свой счет прошла медосмотр (в выходные дни). Предоставила в администрацию все необходимые документы. По прошествии трех рабочих недель ей сообщили, что у них сокращение и она может идти домой после рабочего дня! Когда был задан вопрос по оплате, то руководитель ответил, что за стажировку не платят вообще и что они не успели ее еще даже оформить. Получается, что дочь работала по 15 часов в сутки, двое суток, затем 2 дня выходных. За три недели получается не мало. Однако, это просто так, без оплаты! Пожалуйста, подскажите, как можно повлиять на руководителя, который нарушил столько пунктов? С нетерпением жду ответа. Надежда.
Добрый день! Напишите в прокуратуру и для сокращения целая процедура, поэтому работодатель неправомерно поступил. Если официально трудоустроилась,то вправе обратиться в суд...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация