Работаю учителем в школе. С 2000 г вышла из профорганизации. В этом году в коллектвном трудовом договоре записали, что 3 дня к отпуску (если в течение года не был на больничном) добавляют только членам профорганизации, хотя раньше этим пользовались все. Законно ли это? И ещё. наш директор постоянно говорит, чтобы не члены профорганизации писали кол. договор сами. ?

Отпуск, указанный в коллективном договоре, является дополнительной мерой, улучшающей положение работника по сравнению с трудовым кодексом. Поэтому он предоставляется на условиях, указанных в коллективном договоре. Нарушений нет

Ограничение прав работников без членства в профорганизации

Директор нарушил коллективный трудовой договор - как защитить свои права и вернуть дополнительные дни отпуска?

В коллективном трудовом договоре нашего учреждения, который действуюет до 2017 года есть пункт о трех дополнительных днях к отпуску за работу без больничных листов в течение года. В этом году директор самовольно без уведомления работников отменил этот пункт и лишил нас этих дней. Имеет ли право директор не соблюдать коллективный договор, и как нам добиться выполнения договора?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении трех дней отпуска по трудовому договору - имеют ли право?

У нас на предприятии есть в трудовом договоре статья в которой говориться о том, что добавляют к отпуску 3 дня если человек не был на больничном. В этом году я оформляла отпуск за прошлый год т.к была большая загруженность в работе и начальник попросил отгулят позже. Мне дали 3 дня за 2014 т.к. я не болела, а при оформлении отпуска за этот год мне не дают 3 дня хотя я в 2015 не была на больничной. В отделе кадров говорят, что в один год не дадим. Имеют ли право мне отказать ведь это мои законно заработанные дни? Сейчас у нас идет реорганизация и с будущего года уже не будет в договоре этих 3 дней!

Читать ответы (1)

Спор между учителем-членом профкома и работодателем - коллективный договор или ТК?

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Читать ответы (3)

Сокращение рабочего времени в сельской школе - что должно измениться в отпуске учителей?

Работаю в сельской школе учителем, нагрузка 33 часа. Раньше школа всегда работала по шестидневке, и отпуск у учителей был 56 календарных дней. В этом учебном году школа перешла на пятидневку, и нам говорят, что отпуск будет 42 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Читать ответы (5)

Изменен журнал отпусков - почему количество дней отпуска у учителя физической культуры сократилось?

Я работаю в школе с 30 марта 1992 года учителем физической культуры. В этом году с 20 августа произойдет реорганизация школы. Почему я имею за этот год отпуск только 23 рабочих дня, а не 56 календарных как было раньше?

Читать ответы (1)

Прекращение действия коллективного договора на предприятии

На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?

Читать ответы (1)

Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.

Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Получается уже все услуги были ему предоставлены в полном объеме и он требует возврата.

Право собствености на гараж было приобретено в конце 2008 года, а в члены ГСК вступил в начале 2010 года. В сентябре 2011 года он сам добровольно пришел и заплатил членский взнос за 2009 год. А сейчас требует возврата. Ссылаясь на то, что он не был членом кооператива. Получается уже все услуги были ему предоставлены в полном объеме и он требует возврата. Законны ли требования члена кооператива. На сегодняшний день он ещё член кооператива.

Читать ответы (1)

Ограничение прав работников без членства в профорганизации - законные механизмы или произвол?

Барнаул - онлайн услуги юристов

Директор нарушил коллективный трудовой договор - как защитить свои права и вернуть дополнительные дни отпуска?

Отказ в предоставлении трех дней отпуска по трудовому договору - имеют ли право?

Спор между учителем-членом профкома и работодателем - коллективный договор или ТК?

Сокращение рабочего времени в сельской школе - что должно измениться в отпуске учителей?

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Изменен журнал отпусков - почему количество дней отпуска у учителя физической культуры сократилось?

Прекращение действия коллективного договора на предприятии

Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.

Получается уже все услуги были ему предоставлены в полном объеме и он требует возврата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59